计算机操作员综合练习二
单选题管理人员培训开发计划应以（）为中心。A 服务培训对象B 培训需求分析C 确定培训目标D 设计培训内容
题目
单选题
管理人员培训开发计划应以（）为中心。
A
服务培训对象
B
培训需求分析
C
确定培训目标
D
设计培训内容
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相似问题和答案
第1题：
信息系统的开发策略应以（ ）。
A．机构为中心
B．业务为中心
C．应用为中心
D．数据为中心
正确答案：D
第2题：
James Martin方法强调，信息系统开发应以
A．应用为中心
B．业务为中心
C．数据为中心
D．信息为中心
正确答案：C
解析：本题考查James Martin 方法的相关知识。James Martin 方法强调，信息系统开发应以数据为中心，改变以业务为中心的传统，正确答案为选项C。
解析：本题考查James Martin 方法的相关知识。James Martin 方法强调，信息系统开发应以数据为中心，改变以业务为中心的传统，正确答案为选项C。
第3题：
在下列培训与开发中，最容易被忽视的是( )。
A．销售人员培训与开发
B．技能或手工技艺培训与开发
C．办公室工作人员培训与开发
D．管理人员培训与开发
正确答案：C
解析：办公室往往是专门的培训与开发机构，其自身的培训与开发最容易被忽视。
解析：办公室往往是专门的培训与开发机构，其自身的培训与开发最容易被忽视。
第4题：
(2016年11月) 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。
A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估
答案：A
解析：
P264-267
管理人员培训开发计划的编制：1、以服务培训对象为中心2、以需求驱动培训3、根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务4、在制订培训计划和基础上组织实施与评估5、完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。
管理人员培训开发计划的编制：1、以服务培训对象为中心2、以需求驱动培训3、根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务4、在制订培训计划和基础上组织实施与评估5、完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。
第5题：
编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。
A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估
答案：A
解析：
P266
知识点：管理人员培训开发系统设计的程序
知识点：管理人员培训开发系统设计的程序
第6题：
在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。
A.销售人员培训开发
B.技能或手工技艺培训开发
C.办公室工作人员培训开发
D.管理人员培训开发
正确答案：C
第7题：
简述管理人员培训开发计划的编制原则。
答案：
解析：
(1)以“服务培训对象”为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识、提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式，最终达到提高管理绩效的目的。(2)以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略，确立切合实际的培训目标和战略，这既对经营管理人员提出了更高的要求，同时也产生了新的培训需求。企业应以需求驱动培训。
(3)根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。
(4)在制定培训计划的基础上组织实施与评估。
(5)完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。
(3)根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。
(4)在制定培训计划的基础上组织实施与评估。
(5)完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。
第8题：
James Martin强调，企业信息系统的开发应以
A．业务为中心
B．财务为中心
C．数据为中心
D．功能为中心
正确答案：C
解析：J．Martin所给出的战略数据规划方法是一种有效的信息系统开发方法，该方法认为系统开发应以业务为中心。
解析：J．Martin所给出的战略数据规划方法是一种有效的信息系统开发方法，该方法认为系统开发应以业务为中心。
第9题：
管理人员培训开发计划的实施不包括()阶段。
A.全面培训
B.全面提高
C.定向提高
D.重点提高
B.全面提高
C.定向提高
D.重点提高
答案：B
解析：
第10题：
管理人员培训开发计划的编制应以（ ）为基本点。
A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.设计培训内容
E.培训实施和效果评估
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.设计培训内容
E.培训实施和效果评估
答案：B,C,D,E
解析：
管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。