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问答题简述材料评估的步骤。

题目
问答题
简述材料评估的步骤。
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相似问题和答案

第1题：

简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。


正确答案：
采用访谈法进行培训效果评估时，其具体步骤包括：
(1)明确要采集的信息。包括访谈者个人以及工作岗位本身的有关信息。
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。
(4)全面实施访谈。依据经过测试的较为成熟的访谈方案开展全面访谈。
(5)对资料进行分析，编写调查信息报告。

第2题：

简述原材料评估的内容。


正确答案：原材料供应条件是指项目建设施工所需的建筑材料和项目生产经营所需的原料、辅料、半成品的供应条件，一个项目所需的原材料是多种多样的，所以咱们只需选取其中主要的或关键的原材料进行分析评估就可以了。1.原材料供应数量--满足项目生产能力的需要2.原材产质量--要适应生产工艺的要求3.原材料价格。原材料价格是影响项目产品成本和项目经济效益的关键因素，通过对主要原材料价格变动趋势及供应弹性的技术分析论证，为项目选择更适用的材料或物美价廉的替代品，是确保资源优化利用的重要途径。4.原材料的运输方式。运输距离的远近、运输方式的选择对生产的连续性和产品成本都有很大影响。对国内的原材料要讲究就近选材，选择合理经济的供应距离和运输方式，以保证项目生产连续供应和降低产品成本。5.原材料存储条件。原材料的存储也是确保项目生产连续性的一个重要方面特别是在原料的来源和运输都比较容易发生困难的情况下，更应关注原材料的存储及其存储成本费用的投入。6.原材料的国产化可能。原材料的供应首先要立足国内。如确实需从国外进口，则需说明理由，是质量达不到要求呢还是数量供应不足呢总之进口板材料更需注意分析供应的稳定性和运输问题。

第3题：

简述培训评估报告的撰写步骤。(201、202)(6分)


正确答案：
培训评估报告的撰写步骤如下： 
(1)导言 
(2)概述评估实施的过程 
(3)阐明评估结果 
(4)解释评论评估结果和提供参考意见 
(5)附录 
(6)报告提要 

第4题：

简述墙体材料（砖）冻融试验的试验步骤？


正确答案: 用毛刷清理试样表面，将试样放入鼓风干燥箱中在105℃±5℃下干燥至恒量（在干燥过程中，前后两次称量相差不超过0.2%，前后两次称重时间间隔为2h），称其质量G0，并检查外观，将缺棱掉角和裂纹作标记。
将试样浸在10℃到20℃水中，24h后取出，用湿布拭去表面水分，以大于20mm的间距大面侧面立放于预先降温至-15℃以下的冷冻箱中。
当箱内温度再降至-15℃时开始计时，在-15℃～-20℃下冰冻：烧结砖冻3h；非烧结砖冻5h。然后取出放入10℃～20℃的水中融化；烧结砖不少于2h；非烧结砖不少于3h。如此为一次冻融循环。
每5次冻融循环，检查一次冻融过程中出现的破坏情况，如冻裂、缺棱、掉角、剥落等。冻融过程中，发现试样的冻坏超过外观规定时，应继续试验至15次冻融循环结束为止。15次冻融循环后，检查并记录试样在冻融过程中的冻裂长度，缺棱掉角和剥落等破坏情况。
经15次冻融循环后的试样，放入鼓风干燥箱中，按上述的规定干燥至恒量，称其质量G1。烧结砖若未发现冻坏现象，则可不进行干燥称量。
将干燥后的试样（非烧结砖再在10℃～20℃的水中浸泡24h）按抗压强度试验的规定进行抗压强度试验。各砌墙砖可根据其产品标准要求进行其中部分试验。

第5题：

利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。


答案：
解析：
利用访谈法进行培训效果评估时，其具体程序和步骤如下：
(1)明确要采集的信息。
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。
(4)全面实施。
(5)进行资料分析，编写调查信息报告。

第6题：

简述实施电子政务安全风险评估的基本步骤。


参考答案：安全风险评估是确定电子政务系统面临的风险级别的过程，是风险控制的前提和基础。风险评估阶段的基本实施步骤应该是：
(1)要识别风险。
(2)应进行风险度量，即确定风险对组织或系统的影响程度。
(3)要确定风险级别。
(4)在上述步骤的基础上，还应制定相应的风险管理策略。

第7题：

简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。



答案：
解析：

企业员工培训评估体系的总体设计，一般应包括以下内容、程序和步骤：


(1)对培训需求的评估。需要正确地回答“这次培训是否有必要”。


(2)确定培训评估目标。需要正确地回答“达到什么样的水平就说明本项目的培训就是成功的”。


(3)设计培训评估方案。需要正确地回答“如何评估，谁来评估，评估谁，评估什么，用何种方法评估，评估进行到哪一个层次（是反应评估、学习评估，还是行为或结果评估）”，即需要：


①明确评估的主体；弄清评估的对象；规定评估的层次；选择评估的工具；


(4)实施培训评估方案。


(5)根据评估的结果，针对存在的问题，及时对培训项目进行调整。同时，还要做好以下三项基础工作：


①建立培训评估数据库（对收集到的信息进行分类整理汇总）。


②对相关信息进行分析（必要时用一些统计软件，如Excel、SPSS等）。


③撰写培训评估的报告。


(6)培训评估结果的反馈。应及时与主管领导和相关部门进行沟通，反映员工培训与开发计划及其项目设计和实施过程中存在的问题，为改进企业员工培训体系提供可靠依据和具体的对策建议。


第8题：

简述培训评估报告的撰写步骤。


正确答案：
(P201～202)(每项2分，最高10分)
(1)撰写导言。即介绍评估实施的背景、评估目的和评估性质，并说明此评估方案以往的实施情况。(2分)
(2)概述评估实施的过程。交待清楚评估方案的设计方法、抽样及统计方法、资料收集方法和评估所依据的量度指标，这是评估报告的方法论部分。(2分)
(3)阐明评估结果，应与方法论密切相关。(2分)
(4)解释、评论评估结果和提供参考意见。(2分)
(5)撰写附录。主要内容包括收集和分析资料使用的图表、问卷、部分原始资料等。(2分)
(6)撰写报告提要。对报告要点进行概述，使读者能掌握报告要点。(2分)

第9题：

简述综合材料绘画创作步骤。


正确答案: （1）在知道儿童进行综合材料绘画创作的时候，可以先确定一个主题，如创作树的主题。然后让儿童自己去收集可以创作的材料：如树皮、树叶、纸片、锡箔纸、卡纸、塑料皮、报纸、照片等，让儿童用这些材料围绕主题开始创作。
（2）综合材料绘画创作的特点是即兴、联想、想象、创造。
（3）材料的对比。材料有软硬、粗糙光滑、凹凸、纹理变化之分。

第10题：

简述评估总结的工作步骤。


正确答案:1.听取政策评估活动相关当事人的意见
2.有些评估报告需要递交给有关的政府部门
3.将评估报告公之于众，使社会公众知道评估的结论。

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