单选题钱某用欺诈手段与某公司签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但钱某已在该公司工作了一个月。根据 《 劳动合同法 》 ，下列关于公司与钱某之间关于劳动报酬支付的说法中，正确的是（）。A 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬向钱某支付一个月的劳动报酬B 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照当地最低工资标准向钱某支付一个月的劳动报酬C 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司不需要向钱某支付劳动报酬D 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系

正确答案：C
劳动合同到期后，由于用人单位的原因未能及时办理相关手续，则此时单位不再享有合同解除权。本例中双方劳动合同已经终止，公司须向钱某支付赔偿金。
【命题点拨】本题是对劳动合同到期，解除劳动合同情形的考查。《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

答案：D

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正确答案：CE
CE【解析】无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力；如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

答案：C

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答案：D

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正确答案：C
《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动辛艮酬确定。
【命题点拨】本题是对劳动合同无效的考查。

答案：A

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参考答案：在这起劳动争议案件中，该公司解除职工刘某劳动合同不支付经济补偿金是违反法律规定的，其理由是不能成立的。关于用人单位解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的问题，《劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、二十六条、二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿金。本案中，该公司解除刘某劳动合同依据的是《劳动法》第二十七条的规定，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。该公司依照《劳动法》第二十七条规定与刘某解除劳动合同后，应当按照《劳动法》第二十八条的规定，向刘某支付解除劳动合同经济补偿金。关于劳动者被解除劳动合同后领取失业保险金的问题，《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：㈠按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;㈡非因本人意愿中断就业的;㈢已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，刘某在履行了办理失业登记等程序后，也是可以按照规定领取失业保险金的。关于解除劳动合同经济补偿金与失业保险金的关系问题，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第43条规定：劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因为劳动者领取了失业保险金而拒付或者克扣经济补偿金。综上，我们可以看出，经济补偿金、失业保险金是两种不同的待遇。经济补偿金是由劳动者所在的原用人单位在劳动合同解除后根据《劳动法》向劳动者支付的费用;失业保险金则属于社会保险，是由失业保险经办机构在劳动者失业后按照《失业保险条例》发放的失业保险待遇中的部分费用。无论是从资金来源、发放条件、发放标准还是功能上来看，经济补偿金与失业保险金都是不同的。前者由用人单位发放，将劳动者在该单位的工作年限及本人工资等因素考虑进来;后者则由社会统筹基金统管，具有社会性、统一性。因而，二者是不能等同的，也不能互相代替。

答案：C

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答案：A

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