用人单位不得安排其夜班劳动
用人单位不得安排其延长工作时间
用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
第1题:
第2题:
第3题:
根据《劳动法》及相关法律法规的规定,在下列人中,可以安排延长工作时间的是()
A.怀孕5个月以上的女职工
B.哺乳期内的女职工
C.怀孕7个月以上的女职工
D.未成年工
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
根据《劳动法》规定,下列关于职工特殊保护的说法正确的是( )。 A、 用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动 B、 用人单位女职工生育享受的产假不少于120天 C、 用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动 D、 用人单位不得招用未成年工
女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》相关规定,下列说法错误的是()。A、用人单位不得安排其夜班劳动B、用人单位不得安排其延长工作时间C、用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同D、用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
多选题劳动法对女职工作了特殊保护性的规定,下列行为中违反劳动法规定的有()。A要求女职工从事矿山井下作业B安排女职工在经期从事高处、低温等条件下作业C女职工在生育期间放假九十天D要求怀孕七个月的女职工夜班劳动
单选题下列哪一项没有违反《劳动法》对女职工特殊劳动保护的规定?()A 安排怀孕七个月的女职工值夜班B 安排女职工80天的产假C 安排女职工经期从事低温作用D 安排怀孕女职工改变工作岗位
《劳动法》规定:对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、3B、5C、7D、8
单选题女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》等相关规定,下列说法错误的是( )。[2013年真题]A 用人单位不得安排其夜班劳动B 用人单位不得安排其延长工作时间C 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同D 用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动
根据劳动法的相关规定,下列哪种说是错误的:()A、对哺乳未满周岁婴儿的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。B、女职工在孕期不能适应原工作,用人单位应当予以减轻劳动量,为不影响用人单位生产经营可根据岗位更换情况适当降低女职工的工资C、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间D、女职工生育享受98天产假;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
我国的《劳动法》规定,对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、3个月B、5个月C、7个月D、8个月
单选题女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》相关规定,下列说法错误的是()。A 用人单位不得安排其夜班劳动B 用人单位不得安排其延长工作时间C 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同D 用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
下列哪一项没有违反《劳动法》对女职工特殊劳动保护的规定?()A、安排怀孕七个月的女职工值夜班B、安排女职工80天的产假C、安排女职工经期从事低温作用D、安排怀孕女职工改变工作岗位