社会工作法规与政策
单选题女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是（ ）。[2013年真题]A 用人单位不得安排其夜班劳动B 用人单位不得安排其延长工作时间C 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同D 用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动
题目
单选题
女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是（ ）。[2013年真题]
A
用人单位不得安排其夜班劳动
B
用人单位不得安排其延长工作时间
C
用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D
用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动
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相似问题和答案
第1题：
女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。
A:用人单位不得安排其夜班劳动
B:用人单位不得安排其延长工作时间
C:用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D:用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B:用人单位不得安排其延长工作时间
C:用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D:用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
答案：C
解析：
根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，故A、B、D项说法均正确。错误的选项为C。
第2题：
女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。
A 用人单位不得安排其夜班劳动
B 用人单位不得安排其延长工作时间
C 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D 用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间
B 用人单位不得安排其延长工作时间
C 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D 用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间
答案：C
解析：
不得因怀孕辞退，但违反公司规章制度可以解除劳动合同。严重违反单位规章制度是可以解除劳动合同的，不受怀孕限制知识点：劳动保护的规定
第3题：
根据《劳动法》及相关法律法规的规定，在下列人中，可以安排延长工作时间的是()
A.怀孕5个月以上的女职工
B.哺乳期内的女职工
C.怀孕7个月以上的女职工
D.未成年工
参考答案：A
第4题：
根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是
A.月经期间的女职工
B.怀孕3个月的女职工
C.怀孕5个月的女职工
D.怀孕7个月的女职工
E.产后6个月的女职工
B.怀孕3个月的女职工
C.怀孕5个月的女职工
D.怀孕7个月的女职工
E.产后6个月的女职工
答案：D
解析：
第5题：
关于劳动法对女职工的保护，下列说法错误的是:
A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资
B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同
C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业
D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间
B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同
C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业
D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间
答案：A
解析：
第一步，本题考查劳动法并选错误项。
第二步，《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此用人单位可因女职工怀孕降低其工资的说法错误。
因此，选择A选项。
第二步，《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此用人单位可因女职工怀孕降低其工资的说法错误。
因此，选择A选项。
第6题：
(2017年)根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工生育产假的说法中，正确的是（）
A.甲，生育难产，享受105天
B.乙，生育双胞胎，享受产假120天
C.丙，怀孕3个月流产，享受产假30天
D.丁，怀孕5个月流产，享受产假42天
B.乙，生育双胞胎，享受产假120天
C.丙，怀孕3个月流产，享受产假30天
D.丁，怀孕5个月流产，享受产假42天
答案：D
解析：
女职工产假98天，多1个小孩多15天，难产多15天，未满4个月流产15天，满4个月42天，故选D
第7题：
A企业女职工小玉怀孕已8个月，根据《劳动法》的相关规定，下列说法中错误的是（）。
A.用人单位不得安排小玉夜班劳动
B.用人单位不得安排小玉加班
C.用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D.用人单位不得因小玉怀孕而降低其基本工资
B.用人单位不得安排小玉加班
C.用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D.用人单位不得因小玉怀孕而降低其基本工资
答案：C
解析：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。故ABD正确。题目问的是错误的，故选C。
第8题：
女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是( )。
A.用人单位不得安排其夜班劳动
B.用人单位不得安排其延长工作时间
C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动
B.用人单位不得安排其延长工作时间
C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动
答案：C
解析：
根据《劳动法》对女职工的特殊保护规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时问。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。但是《劳动法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本题中，对于严重违反单位规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。
第9题：
根据《劳动法》，对怀孕（ ）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。
A.3
B.5
C.6
D.7
B.5
C.6
D.7
答案：D
解析：
本题考查工作时间规定。在延长工作时间限制方面，《劳动法》规定：对怀孕7个月以上或有哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，不得安排延长工作时间。(考点：劳动就业政策法规)
第10题：
根据我国《劳动法》的规定，对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.5
B.6
C.7
D.8
B.6
C.7
D.8
答案：C
解析：
2019新版教材P144页
女职工的特殊保护。根据《劳动法》规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工的特殊保护。根据《劳动法》规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。