社会工作法规与政策
判断题已知认定为工伤的员工，接诊医生应将工伤员工《深圳市工伤认定书》认定编号留在入院通知书上。A 对B 错
题目
判断题
已知认定为工伤的员工，接诊医生应将工伤员工《深圳市工伤认定书》认定编号留在入院通知书上。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
某企业员工在上班途中遭遇机动车车祸，身体严重受伤。针对该员工受伤的情形，正确的结论是()。
A:应当视同为工伤
B:应当认定为工伤
C:可以视同为工伤
D:不得认定为工伤
B:应当认定为工伤
C:可以视同为工伤
D:不得认定为工伤
答案：B
解析：
考点：工伤认定。
第2题：
某企业员工甲某驾驶汽车上班途中，因车速过快与同向行驶的一辆大货车追尾，造成甲某身亡。甲某家属提出了工伤认定申请。下列关于认定结果的说法，正确的是（ ）。
A.认定为工伤
B.视同工伤
C.比照工伤
D.不予认定工伤
B.视同工伤
C.比照工伤
D.不予认定工伤
答案：D
解析：
《工伤保险条例))(2011年修订版)中，第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾，1生_z-作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第3题：
已知认定为工伤的员工,接诊医生应将工伤员工《深圳市工伤认定书》认定编号留在入院通知书上。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第4题：
已知认定为工伤的员工在门诊治疗先交现金，治疗终结后有关费用到社保机构核销。
正确答案:正确
第5题：
劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。
正确答案: 由劳务派遣公司申请工伤认定，劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，详情咨询021-12333。
第6题：
关于工伤认定的说法，错误的是（ ）。
A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤
B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤
C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤
D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤
B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤
C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤
D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤
答案：B
解析：
【知识点】工伤的认定。不得认定工伤的情形是故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。使用排除法，其中犯罪表述不全。故选B
第7题：
《工伤保险条例》规定：员工在工作时间内因醉酒导致伤亡的，只要领导同意，也可认定为工伤或者视同工伤。（）
正确答案:错误
第8题：
某企业员工在上班途中遭遇机动车车祸，身体严重受伤。针对该员工受伤的情形，正确的结论是（ ）。
A．应当视同为工伤
B．应当认定为工伤
C．可以视同为工伤
D．不得认定为工伤
正确答案：B
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。
第9题：
公司一员工因工伤入院治疗，不知认定为工伤后，医疗费用能报销多少？
正确答案: 在工伤目录范围内的，是全部报销的。如果在目录以外的，需要自费。
第10题：
乙方自收到社保部门开出的《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险工伤医疗住院结帐单》之日起，5个工作日内（乙方要告知参保工伤员工单位核准时限）补办齐所有需核准的项目。
正确答案:错误