投资建设项目组织
多选题在职位分析中，需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括（ ）。A潜在任职者的个人品质因素B受教育程度C专业知识水平D工作职责E经验和技能
题目
多选题
在职位分析中，需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括（ ）。
A
潜在任职者的个人品质因素
B
受教育程度
C
专业知识水平
D
工作职责
E
经验和技能
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相似问题和答案
第1题：
对工作信息的收集和分析包括()
A、职位名称分析
B、工作内容分析
C、工作环境分析
D、任职者条件分析
参考答案：ABCD
第2题：
工作分析的调查阶段的工作内容不包括()。
A:收集背景资料
B:收集基本数据与信息
C:收集工作任职者的意见和建议
D:确定调查和分析对象的样本
B:收集基本数据与信息
C:收集工作任职者的意见和建议
D:确定调查和分析对象的样本
答案：D
解析：
工作分析的调查阶段主要是根据工作分析的目的，灵活运用各种工作分析的方法，有针对性地开展调查研究工作。具体包括：①收集背景资料，主要包括企业的组织结构、职业分类标准等；②收集基本数据与信息，主要包括企业现有各类工作的基本数据、资料等；③收集工作任职者的意见和建议，主要包括工作任职者对本职工作的认识、理解和改进意见等。
第3题：
职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。
A、职位说明书
B、职位分析报告
C、工作规范
D、职位分析调查问卷
正确答案:A、B
第4题：
在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。
A:经验和技能
B:受教育程度
C:工作活动及其职责
D:工作性质
E:工作评价标准
B:受教育程度
C:工作活动及其职责
D:工作性质
E:工作评价标准
答案：C,D,E
解析：
第5题：
职位分析的基本步骤包括（ ）
A.职位分析的准备
B.职位分析的执行
C.职位信息的分析与整理
D.职位分析结果的运用和修订
E.选择和培训职位分析人员
B.职位分析的执行
C.职位信息的分析与整理
D.职位分析结果的运用和修订
E.选择和培训职位分析人员
答案：A,B,C,D
解析：
职位分析的步骤-准备、执行、信息的分析与整理、职位分析结果的运用和修订。
选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。
选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。
第6题：
说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和认知资格，在认知资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。
A.根据任职者当前的情况编写任职资格
B.文字表述和用词要符合相关政策法规
C.任职资格时履行职位职责的最低要求
D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
B.文字表述和用词要符合相关政策法规
C.任职资格时履行职位职责的最低要求
D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
答案：B,C,D
解析：
编写工作规范应注意的几点：1.制定职位标准去规范任职者2.语言要符合法律条文，严禁种族等各种歧视；3.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；4.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。
第7题：
在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。
A.职位的代表性
B.职位的关键程度
C.职位任职者的工作经历
D.职位内容的变化频率和程度
B.职位的关键程度
C.职位任职者的工作经历
D.职位内容的变化频率和程度
答案：C
解析：
选择标杆职位的标准包括：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。
第8题：
对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()
A、职位名称分析
B、任职者的实际素质分析
C、工作内容分析
D、工作环境分析
E、工作任职者的必须条件分析
参考答案：ACDE
第9题：
( )不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。
A:专业知识水平
B:各种能力倾
C:风险评估
D:经验和技能
B:各种能力倾
C:风险评估
D:经验和技能
答案：C
解析：
第10题：
了解客户，包括全面收集、整理、分析与客户相关的信息。（ ）
答案：对
解析：
题干表述正确。