投资建设项目组织
单选题从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。A 人员培训B 人员任用C 薪酬管理D 职位分析
题目
单选题
从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。
A
人员培训
B
人员任用
C
薪酬管理
D
职位分析
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相似问题和答案
第1题：
()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。
A、组织设计
B、职务分析
C、绩效考评
D、激励
参考答案：B
第2题：
从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是( )。
A:绩效评价
B:人员培训
C:人力资源规划
D:获得高绩效
B:人员培训
C:人力资源规划
D:获得高绩效
答案：C
解析：
第3题：
工作分析是人力资源管理的()。
A、日常工作
B、年度性工作
C、基础性工作
D、管理流程中的工作
参考答案：C
第4题：
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
- A、附属
- B、包含
- C、包含于
- D、以上都不对
正确答案:A
第5题：
非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。
- A、招聘
- B、激励
- C、评估
- D、解聘
正确答案:A,B,C
第6题：
关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）
A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标
答案：C
解析：
本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。
第7题：
激励机制贯穿于工程咨询单位人力资源管理的各个环节之中，激励的基础是()
A:员工聘用制度
B:绩效评价制度
C:职务晋升制度
D:薪酬福利制度
B:绩效评价制度
C:职务晋升制度
D:薪酬福利制度
答案：B
解析：
激励是贯穿在人力资源管理各个环节之中的，从工作设计、使用晋升、培训开发到绩效奖惩、薪酬福利。激励是一个系统，其中绩效评估制度是激励的基础。
第8题：
提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。
①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成
②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成
③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去
④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量
A. ①、 ②
B. ①、 ④
C. ②、 ③
D. ③、 ④
参考答案：D
第9题：
胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
正确答案:正确
第10题：
人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。
- A、工作绩效
- B、工作考评
- C、工作研究
- D、工作分析
正确答案:D