投资建设项目组织

单选题人力资源管理中，职位分析的原则之一是（　　）。[2008年真题]A 以稳定为前提，重视人力资源培训B 以工作为基础，重视动态管理C 以分析为基础，使人与工作有机融合D 与组织结构和工作流程有机衔接

题目
单选题
人力资源管理中，职位分析的原则之一是（　　）。[2008年真题]
A

以稳定为前提，重视人力资源培训

B

以工作为基础，重视动态管理

C

以分析为基础，使人与工作有机融合

D

与组织结构和工作流程有机衔接

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第1题：

美国的人力资源管理是以()为基础的制度化管理

A、职位分析

B、岗位评价

C、人力资源规划

D、密薪制


参考答案：A

第2题：

现代人力资源管理活动的基石是()。

A、绩效考核

B、薪酬管理

C、职位分析

D、薪酬管理


正确答案：C

第3题：

在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

A. 人力资源规划

B. 绩效管理

C. 职位分析

D. 薪酬管理


参考答案：C

第4题：

在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。

A.职位分析与职位设计
B.招募与甄选
C.组织结构
D.培训与开发

答案：C
解析：
组织的战略确定以后，就需要制定相应的人力资源战略来确保这种战略的实现，组织需要在六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择，包括职位分析与职位设计，招募与甄选，培训与开发，绩效管理，薪资结构、奖金与福利，劳工关系与员工关系。

第5题：

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )

A: 职务分析
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述

答案：B
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

第6题：

美国的人力资源管理是以详细的职位分析为基础的制度化管理。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第7题：

传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。

A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动

B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活

C、战略性人力资源管理更强调控制

D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统


参考答案：A

第8题：

工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。

A、绩效分析

B、规划分析

C、管理分析

D、职位分析


参考答案：D

第9题：

关于新型人力资源管理部的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]

A.新型人力资源管理部门的工作重心一是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D.新型人力资源管理部门一不需要正式的人力资源管理专家

答案：C
解析：
近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为以下三个部分：①服务中心，主要完成一些日常事务性的工作；②业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动；③专家中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员应当是该领域的专家。

第10题：

组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（ ）。

A.职位分析
B.职位评价
C.绩效管理
D.奖金、福利

答案：B
解析：
本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。组织需要在以下六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择：职位分析与职位设计；招募与甄选；培训与开发；绩效管理；薪资结构、奖金与福利；劳工关系与员工关系。

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