计算机操作员综合练习二
单选题以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A 趋势外推法B 经济计量模型法C 转换比率法D 定员定额分析法
题目
单选题
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
A
趋势外推法
B
经济计量模型法
C
转换比率法
D
定员定额分析法
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
人力资源需求预测的定量方法：
答案：
解析：
1、转换比率法、2、人员比率法、
3、趋势外推法、
4、回归分析法、
5、经济计量模型法
6、灰色预测模型法
7、生产模型法
8、马尔可夫分析法
9、定员定额分析法
（1）劳动定额分析法
（2）设备看管定额定员法
（3）效率定员法
（4）比例定员法
10、计算机模拟法
3、趋势外推法、
4、回归分析法、
5、经济计量模型法
6、灰色预测模型法
7、生产模型法
8、马尔可夫分析法
9、定员定额分析法
（1）劳动定额分析法
（2）设备看管定额定员法
（3）效率定员法
（4）比例定员法
10、计算机模拟法
第2题：
人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。
- A、需求预测
- B、总量预测
- C、供给预测
- D、岗位预测
正确答案:B
第3题：
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。
A.趋势外推法
B.经济计量模型法
C.转换比率法
D.定员定额分析法
参考答案：C
第4题：
人力资源需求预测方法主要有（）
- A、定性方法
- B、定量方法
- C、定性和定量方法
- D、复杂方法
正确答案:C
第5题：
人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
正确答案: 定性预测方法主要包括：经验预测法、描述法和德尔菲法。
1、经验预测法：利用现有情报和资料，根据有关人员的经验，对公司的人员需求加以预测。分为“自下而上”和“自上而下”。
2、描述法：通过对企业某时期的有关因素的变化进行描述或假设，从描述、假设、分析和综合中提出HR需求。它不适用于长期预测。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，并通过多次重复，最后达成一致的方法。一般分为四轮：1）第一轮：提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求意见。2）第二轮：简明扼要地以调查表方式列出预测问题（一般以25个为宜）。3）第三轮：修改预测结果，充分考虑有关专家地意见。4）第四轮：进行最后预测，在第三轮统计资料地基础上，请专家提出最后意见及依据。
定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、定员定额分析法、计算机模拟法。
定量预测方法使用时所应注意的问题：1、转换比率法和数学模型法的精确性有赖于两者之间关系的强度、这种关系提炼方法的精确性和这种关系在将来继续保持的强度。
2、人力资源需求预测的定量方法都是以函数关系不变作为前提。但这经常是不符合实际的，因此需要用管理人员的主管判断进行修正。
第6题：
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
- A、定性要素
- B、定量要素
- C、时间要素
- D、概率要素
正确答案:A
第7题：
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
正确答案:错误
第8题：
某企业在生产发展的同时，准备在下一年度生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问：
(1)他们这样预测对吗？
(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？
正确答案：
(1)他们这样预测不对。
(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是：
①转换比率法和数学模型法都是以现存的或者过去的组织业务量和员工之间的关系为基础，都适合于预测具有共同特征的员工的需求。这种预测方法的精确性有赖于两者之间关系的强度，这种关系提炼方法的精确性和这种关系在将来继续保持的程度。如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素，而是取决于多个解释变量，那么就需要采用多元回归分析方法。
②人力资源需求预测的定量方法都是以函数关系不变作为前提，但是这经常是不符合实际的，因此需要用管理人员的主观判断进行修正。
a．提高产品及服务质量的决策或进入新市场的决策会影响到对新进人员和企业现有人员的能力等特征的需要，这时只有数量分析是不够的。
b．生产技术水平的提高和管理方式的改进会减少对人员的需求，这是数量分析中难以反映的。
c.企业在未来能够支配的财务资源不仅会制约新进员工的数量，也会制约新进员工的质量，因为财务资源制约着员工的薪资水平。
(1)他们这样预测不对。
(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是：
①转换比率法和数学模型法都是以现存的或者过去的组织业务量和员工之间的关系为基础，都适合于预测具有共同特征的员工的需求。这种预测方法的精确性有赖于两者之间关系的强度，这种关系提炼方法的精确性和这种关系在将来继续保持的程度。如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素，而是取决于多个解释变量，那么就需要采用多元回归分析方法。
②人力资源需求预测的定量方法都是以函数关系不变作为前提，但是这经常是不符合实际的，因此需要用管理人员的主观判断进行修正。
a．提高产品及服务质量的决策或进入新市场的决策会影响到对新进人员和企业现有人员的能力等特征的需要，这时只有数量分析是不够的。
b．生产技术水平的提高和管理方式的改进会减少对人员的需求，这是数量分析中难以反映的。
c.企业在未来能够支配的财务资源不仅会制约新进员工的数量，也会制约新进员工的质量，因为财务资源制约着员工的薪资水平。
第9题：
经验预测法适用于（）
- A、技术较稳定的企业中
- B、技术更新较快的企业中
- C、短期人力资源需求预测
- D、中期人力资源需求预测
- E、长期人力资源需求预测
正确答案:A,C
第10题：
适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
- A、经验分析法
- B、马尔可夫分析
- C、德尔菲法
- D、趋势分析法
正确答案:A