计算机操作员综合练习二
单选题如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。A 工作态度B 工作绩效C 工作内容D 工作状态
题目
单选题
如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。
A
工作态度
B
工作绩效
C
工作内容
D
工作状态
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
培训需求的公式是：()
A.培训需求=标准+现状
B.培训需求=标准-现状
C.培训需求=岗位+标准
D.培训需求=现状-标准
本题答案：B
第2题：
培训需求在组织层次分析的内容主要包括组织目标、人员素质、目标达到程度、影响目标实现的因素等。()
答案：对
第3题：
如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。
A．工作态度
B．工作绩效
C．工作内容
D．工作状态
正确答案：B
第4题：
（）既是培训目标的前提，又是实施培训方案的前提。
- A、组织分析
- B、需求动机的提出
- C、需求分析
- D、人员分析
正确答案:C
第5题：
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（ ）。
A.组织分析B.排他分析C.人员分析D.需求预测E.因素确认
答案：B,E
解析：
需求分析的目的是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训，包括两方面的内容：①排他分析。要对产生差距的原因作全面的分析，确定哪些是人为因素，哪些不是人为因素。②因素确认。要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能够解决的。
第6题：
如果某种物品的需求价格弹性较大，则说明该物品的需求量对价格的变动不敏感。()
参考答案：错误
第7题：
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括()。
A:组织分析
B:排他分析
C:人员分析
D:需求预测
E:因素确认
B:排他分析
C:人员分析
D:需求预测
E:因素确认
答案：B,E
解析：
需求分析的目的是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训，包括两方面的内容：①排他分析。要对产生差距的原因作全面的分析，确定哪些是人为因素，哪些不是人为因素。②因素确认。要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能够解决的。
第8题：
人员招聘的最终目的是（）。
A 保证组织有足够的人力需求
B 选择素质高、质量好的人才
C 招聘到最优的人才
D 达到组织整体效益的最优化
正确答案：D
第9题：
（）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．
- A、培训需求
- B、培训计划
- C、培训目标
- D、培训要求
正确答案:C
第10题：
培训需求确认的第一步是（）
- A、需求情况的调查
- B、需求成本的确定
- C、需求动意的提出
- D、需求效益的分析
正确答案:C