内容效度
统计效度
过程效度
结构效度
第1题:
A.岗位评价的评价人
B.评价程序
C.岗位在岗员工
D.评价标准
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
()是绩效考评要素选择的前提和基础。(2010年5月二级真题)A、岗位分析B、工作描述C、员工面谈D、岗位评价
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分为管理人员,技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量,从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的主管人员,组成了岗位评价专家小组,人力资源部张经理总结吸收了同行业岗位评价体系,但在与专家小组讨论如何制定岗位评价标准时,大家各执一词,使他一筹莫展。[ 2013年5月三级真题] 请结合本案例,回答以下问题: (1)岗位评价指标的计量标准由哪些基础标准组成? (2)在制定岗位评价指标的计分标准时,可采用几种计分标准和方法?
单选题()是绩效考评要素选择的前提和基础。(2010年5月二级真题)A 岗位分析B 工作描述C 员工面谈D 岗位评价
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。[2010年5月三级真题]A:函数法 B:简单相加法 C:常数法 D:百分比系数法
单选题( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]A 信度B 效度C 准度D 精度
设计岗位评价的()是岗位评价中最主要的工作。A、指标体系B、评价标准C、工作性质D、工作量E、责任体系
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、海氏评价法
单选题()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A 内容效度B 统计效度C 过程效度D 结果效度
岗位测评的信度是指()。A、是指测评本身可能达到期望目标的程度B、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C、测评结果反映被评对象的真实程度D、指测评结果的前后一致性程度
单选题()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A 内容效度B 岗位效度C 管理效度D 经验效度