计算机操作员综合练习二
单选题关于薪酬市场调查的说法，错误的是（ ）。A 需要采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息B 能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平等方面的真实信息C 能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬结构等方面的真实信息D 根据薪酬市场调查无法获得竞争对手企业的员工薪酬水平信息
题目
单选题
关于薪酬市场调查的说法，错误的是（ ）。
A
需要采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息
B
能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平等方面的真实信息
C
能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬结构等方面的真实信息
D
根据薪酬市场调查无法获得竞争对手企业的员工薪酬水平信息
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相似问题和答案
第1题：
关于全面市场调查的说法，错误的是( ).
A: 全面市场调查也称市场普查
B: 全面市场涮查的调查时点应根据各地调查情况进行差异化选择
C: 全面市场调查应规定统一的调查项日和指标
D: 全面市场调查一般比抽样市场调查时间长、费用高
B: 全面市场涮查的调查时点应根据各地调查情况进行差异化选择
C: 全面市场调查应规定统一的调查项日和指标
D: 全面市场调查一般比抽样市场调查时间长、费用高
答案：B
解析：
全面市场调查应统一规定市场调查资料所属的标准时点(调查时点)以避免因为自然变动或者机械变动而产生调查资料的重复和遗漏，使全面市场调查获得的资料具有一致性和可比性.
第2题：
关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：A
解析：
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
第3题：
关于全面市场调查的说法，错误的是()。
A:全面市场调查也称为市场普查
B:全面市场调查的调查时点应根据各地调查情况进行差异化选择
C:全面市场调查应规定统一的调查项目和指标
D:全面市场调查一般比抽样市场调查时间长、费用高
B:全面市场调查的调查时点应根据各地调查情况进行差异化选择
C:全面市场调查应规定统一的调查项目和指标
D:全面市场调查一般比抽样市场调查时间长、费用高
答案：B
解析：
选项B，统一规定市场调查资料所属的标准时点（也叫调查时点），以避免因为自然变动或者机械变动而产生调查资料的重复和遗漏，使全面市场调查获得的资料具有一致性和可比性。
第4题：
下列关于薪酬沟通的说法错误的是()。
A:薪酬沟通方式主要有书面沟通和面谈交流
B:薪酬沟通具有预防性
C:面谈交流不需要进行书面通知
D:薪酬沟通是一种激励中隐含约束的机制
B:薪酬沟通具有预防性
C:面谈交流不需要进行书面通知
D:薪酬沟通是一种激励中隐含约束的机制
答案：C
解析：
C项，面谈交流是各级管理者在书面通知的基础上，可以通过与下属员工个别谈话的方式进行薪酬交流。
第5题：
下列关于薪酬的说法中，错误的是()。
A:薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
B:薪酬包括经济报酬和非经济报酬
C:薪酬与工资两个概念可以互相替代
D:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
B:薪酬包括经济报酬和非经济报酬
C:薪酬与工资两个概念可以互相替代
D:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
答案：C
解析：
本题考查薪酬的内容。工资只是薪酬的一部分，其内涵远远小于薪酬，两者不可互相替代。
第6题：
薪酬市场调查的主要方法：
答案：
解析：
1、问卷调查法：使用频率最高。2、面谈调查法：专业的咨询或市场调研机构通常采取此方法收集信息。
3、文献收集法
4、电话调查法：高效快速、操作方法简单。
3、文献收集法
4、电话调查法：高效快速、操作方法简单。
第7题：
关于绩效薪酬制的说法错误的是（ ）。
A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性
B.绩效薪酬过于强调个人绩效
C.注重个人绩效差异的评定
D.绩效薪酬的基础相对来说是公平的
B.绩效薪酬过于强调个人绩效
C.注重个人绩效差异的评定
D.绩效薪酬的基础相对来说是公平的
答案：D
解析：
虽然绩效薪酬制度在现阶段的企业中应用较为广泛。并且在激励员工方面有着极其重要的作用，但它也有问题存在。
（1）绩效薪酬制的基础缺乏公平性。
（2）绩效薪酬过于强调个人的绩效。
（3）如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。
（1）绩效薪酬制的基础缺乏公平性。
（2）绩效薪酬过于强调个人的绩效。
（3）如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。
第8题：
下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。
A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
答案：C
解析：
宽带薪酬并不适合所有的企业，一般来说，它在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。
第9题：
下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。
A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
D:福利属于直接薪酬
B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
D:福利属于直接薪酬
答案：D
解析：
薪酬主要有：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。
第10题：
关于绩效薪酬说法错误的是()。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件工资属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件工资属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：A
解析：
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率，但在实际中除了计件薪酬和提成制（佣金制）外，更多的依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。