计算机操作员综合练习二
单选题企业绩效考评指标的首要来源是（）。A 组织战略和经营规划B 组织成功关键因素C 参照企业有效考核指标D 平衡计分卡四维度分类指标
题目
单选题
企业绩效考评指标的首要来源是（）。
A
组织战略和经营规划
B
组织成功关键因素
C
参照企业有效考核指标
D
平衡计分卡四维度分类指标
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相似问题和答案
第1题：
( )是员工培训需求的来源。
(A)绩效考评结果
(B)工作分析
(C)企业战略愿景
(D)企业人力资源的规划
(E)绩效管理
答案：BE
第2题：
绩效考评指标的来源有（ ）。
A.绩效短板与不足
B.岗位职责
C.部门职能
D.经营规划
E.组织战略
B.岗位职责
C.部门职能
D.经营规划
E.组织战略
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效考评指标的来源在进行绩效考评指标体系设计时，首先要绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础，一般而言，绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：1．组织战略与经营规划。
2．部门职能与岗位职责。
3．绩效短板与不足。
2．部门职能与岗位职责。
3．绩效短板与不足。
第3题：
绩效考评的首要步骤为（ ）
A．绩效面谈
B．考评实施
C．确定工作要项
D．制定绩效改进计划
正确答案：C
第4题：
绩效管理活动的首要和关键环节是( )。
A: 绩效计划
B: 绩效诊断
C: 绩效沟通
D: 绩效考评
B: 绩效诊断
C: 绩效沟通
D: 绩效考评
答案：A
解析：
绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。
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第5题：
绩效考评指标的来源有()。
A:绩效短板与不足
B:岗位职责
C:部门职能
D:经营规划
E:组织战略
B:岗位职责
C:部门职能
D:经营规划
E:组织战略
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效考评指标的来源有：①组织战略与经营规划。组织战略和经营规划是企业绩效考评指标的首要来源，对绩效指标的设计具有指引作用。②部门职能与岗位职责。管理者必须依据工作分析的结果，研究、分析被考核者所在部门及岗位的工作内容、性质及完成工作所具备的条件。③绩效短板与不足。即“要什么，考什么；缺什么、考什么”。
第6题：
绩效考评的首要程序是()。
A、确定绩效考评标准
B、制定计划
C、分析评价
D、绩效考评反馈与结果运用
参考答案：B
第7题：
绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。
A.制定企业总体战略
B.明确绩效考评的指标来源
C.制定人力资源战略
D.进行岗位分析与评价
B.明确绩效考评的指标来源
C.制定人力资源战略
D.进行岗位分析与评价
答案：B
解析：
在进行绩效考评指标体系时，首先要明确绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础。
第8题：
员工绩效考评指标的信度,是指()
A. 考评指标的真实程度
B. 考评指标的有效程度
C. 考评指标的实用程度
D. 考评指标的严肃程度
正确答案:A
第9题：
绩效考评指标的来源主要包括（ ）。
A.组织战略与经营规划
B.竞争对手企业的绩效考核指标
C.部门职能与岗位职责
D.绩效短板与不足
E.行业通用的绩效考核指标
B.竞争对手企业的绩效考核指标
C.部门职能与岗位职责
D.绩效短板与不足
E.行业通用的绩效考核指标
答案：A,C,D
解析：
一般而言，绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：①组织战与经营规划；②部门职能与岗位职责；③绩效短板与不足。
第10题：
在目标管理中，工作目标的来源是（）
- A、绩效考评结果
- B、上级领导指派
- C、岗位说明书和年度计划
- D、上一年度企业的盈利状况
正确答案:C