配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置
配置的性质可分为数量配置和质量配置
配置的称为可分总量与结构配置
整体配置是实现员工与岗位的优化配置
配置的范围可分为个体配置与整体配置
第1题:
A.分析企业未来的人力资源需求
B.盘点现有人力资源数量
C.确定企业未来的人力资源缺口
D.对组织机构进行梳理
第2题:
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )
(A)必须与企业集体合同的精神一致
(B)保持企业人力资源制度规划的动态性
(C)与集体合同条款不一致时,修改集体合同
(D)必须在国家劳动法律,法规的大概架内进行
第3题:
A、充分投入
B、合理运用
C、良性结构
D、提高效益
第4题:
第5题:
第6题:
A、人力资源配置,指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位,使之与物质资源结合,形成现实的经济运动
B、人力资源的配置,包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次
C、人力资源的科学配置,是人力资源经济运动的核心
D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降
第7题:
第8题:
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。
A.必须与企业集体合同的精神一致
B.保持企业人力资源制度规划的动态性
C.与集体合同条款不一致时,修改集体合同
D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
第9题:
第10题: