计算机操作员综合练习二
单选题（ ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A 选拔性测评B 考核性测评C 开发性测评D 诊断性测评
题目
单选题
（ ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
A
选拔性测评
B
考核性测评
C
开发性测评
D
诊断性测评
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相似问题和答案
第1题：
是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
A．选拔性测评
B．考核性测评
C．开发性测评
D．诊断性测评
正确答案：D
D【解析】诊断性测评是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
D【解析】诊断性测评是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
第2题：
员工素质测评的类型包括()
A.选拔性测评
B.淘汰性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.考核性测评
B.淘汰性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.考核性测评
答案：A,C,D,E
解析：
员工素质测评的类型包括：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评、考核性测评。
第3题：
员工素质测评的类型有（ ）。
A．诊断性测评
B．选拔性测评
C．考核性测评
D．开发性测评
E．综合性测评
正确答案：ABCD
第4题：
员工素质测评的类型主要有（ ）。
A.选拔性测评
B.激励性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.考核性测评
B.激励性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.考核性测评
答案：A,C,D,E
解析：
员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。
第5题：
（ ）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
答案：D
解析：
本题考查的是诊断性测评的定义。
第6题：
下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）
A.诊断性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评
答案：A
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。选项D，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。选项B，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。选项C，开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。因此，本题应该选A。
第7题：
以摸清情况。了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
答案：C
解析：
本题考查的是开发性测评的特点。
第8题：
员工素质测评的类型主要有（ ）。
A．开发性测评
B．选拔性测评
D．诊断性测评
C．综合性测评
E．考核性测评
正确答案：ABCD
考点：教材第74页
考点：教材第74页
第9题：
()测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性
答案：D
解析：
本题考查的是诊断性测评的定义。
第10题：
()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性
答案：D
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。选拔性测评是以选拔优秀员工为目的的测评。考核性测评是以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。开发性测评是以开发员工素质为目的的测评。