计算机操作员综合练习二

单选题难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（　　）。A 初步面试B 结构化面试C 诊断面试D 非结构化面试

题目
单选题
难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（　　）。
A

初步面试

B

结构化面试

C

诊断面试

D

非结构化面试

参考答案和解析
正确答案： C
解析：
结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。其缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。
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第1题：

根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。

A．个别面试和小组面试

B．初步面试和诊断面试

C．结构化面试和非结构化面试

D．压力面试和能力面试


正确答案：B
B【解析】从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

第2题：

从面试所达到的效果看，面试可分为( )。

A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
E:正式面试

答案：A,C
解析：
从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

第3题：

根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。

A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试

B:初步面试.诊断面试

C:压力面试.BD面试.基于能力的面试

D:个别面试.小组面试.集体面试


参考答案：A

第4题：

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（　　）。

A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试

答案：B
解析：
结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。其缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

第5题：

(2017年11月)按面试所达到的效果来分，面试可分为()

A.初步面试
B.非结构化面试
C.诊断面试
D.半结构化面试
E.录用面试

答案：A,C
解析：
P85-86
从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

第6题：

( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试

答案：D
解析：
面试的方法从效果看，分为初步面试和诊断面试。从面试的结构化程度看，分为结构化面试和非结构化面试。结构化面试有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问。非结构化面试无固定模式，事先无需作太多准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的。

第7题：

在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。

A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试

答案：B
解析：
①结构化面试时，面试前有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相关的提问;②非结构化面试时，无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。

第8题：

在面试之前，已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( )．

A．初步面试

B．结构化面试

C．诊断面试

D．非结构化面试


正确答案：B
B【解析】结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问．

第9题：

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )

A: 初步面试
B: 结构化面试
C: 诊断面试
D: 非结构化面试

答案：B
解析：
结构化面试的缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

第10题：

(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。

A.初步面试和诊断面试
B.结构化面试和非结构化面试
C.封闭面试和开放面试
D.结构化面试和半结构化面试

答案：A
解析：
P85-86
从面试所达到的效果来看，面试可以分为初步面试和诊断面试。根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。

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