计算机操作员综合练习二

单选题领导者失败的原因往往在于（　　）。[2016年5月三级真题]A 智力不足B 能力不足C 经验不足D 人格不成熟

题目
单选题
领导者失败的原因往往在于（　　）。[2016年5月三级真题]
A

智力不足

B

能力不足

C

经验不足

D

人格不成熟

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第1题：

领导者失败的原因往往在于（ ）。

A．智力不足

B．能力不足

C．经验不足

D．人格特质不适合


正确答案：D
人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。领导者失败的原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于人格特质不适合。

第2题：

研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于（ ）。

A．兴趣不高

B．市场条件恶劣

C．机遇不好

D．人格上不成熟


正确答案：D

第3题：

洋务运动最终失败的根本原因在于他的起点是从军械工业开始的。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第4题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。【2010年5月三级真题】

A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导与被领导者的关系
D.领导者的特质

答案：D
解析：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

第5题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。[2010年5月三级真题]

A:任务结构
B:领导者的职权
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的特质

答案：D
解析：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

第6题：

在西游记团队中,唐僧为什么能成为该团队的领导者,原因在于,他( )


参考答案：取经目标明确, 自我意志坚定, 得到多方支持, 能够用人之长

第7题：

培训和发展领导者技能的理论和方法有()。[2012年5月三级真题]

A:辅导
B:按需培训
C:加速站
D:确定领导技能的范畴
E:制定培训发展规划

答案：A,B,C,D
解析：
培训和发展领导者技能的理论和方法有：①加速站，用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人；②辅导；③按需培训；④确定领导技能的范畴。

第8题：

忽视民族文化差异,往往是导致跨国经营失败的重要原因之一。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第9题：

培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。【2012年5月三级真题】

A.辅导
B.按需培训
C.加速站
D.确定领导技能的范畴
E.制定培训发展规划

答案：A,B,C,D
解析：
培训和发展领导者技能的理论和方法有：①加速站，用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人；②辅导；③按需培训；④确定领导技能的范畴。

第10题：

(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。

A.智力不足
B.能力不足
C.经验不足
D.人格的不成熟

答案：D
解析：
P90
领导者失败的原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于人格的不成熟。

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