计算机操作员综合练习二
单选题高层管理者的培训应有（）。A 专业技能B 绩效考核C 人才开发与制度创新D 成本控制
题目
单选题
高层管理者的培训应有（）。
A
专业技能
B
绩效考核
C
人才开发与制度创新
D
成本控制
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相似问题和答案
第1题：
“根据工作说明书和工作规范的要求,重点培训操作技能”这项培训内容适合于()
A、高层管理者
B、中层管理者
C、专业技术人员
D、一般员工
参考答案：D
第2题：
员工培训的要求包括（ ）。
A.高层管理者的支持 B.培训机构的设置
C.合格的培训师资 D.足额的培训经费
E.完整的培训工作记录
A.高层管理者的支持 B.培训机构的设置
C.合格的培训师资 D.足额的培训经费
E.完整的培训工作记录
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响， 下列有关说法中， 正确的是( )。
①. 上级管理者的支持度越高， 则受训员工将培训成果转化到工作中去的可能性越大
②. 管理者支持的最低境界表现为管理者允许下属参加相关培训
③. 管理者支持的高层境界表现为管理者与下属一起接受培训， 共同进步
④. 为确保培训成果转化， 应向受训者的上级管理者解释培训目的， 以争取获得支持
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
参考答案：B
第4题：
下列各项中，（ ）属于质量培训按层次和职能划分的内容。
A.高层管理者培训 B.管理人员培训
C.技术人员培训 D.特殊职能部门人员培训
E.员工培训
A.高层管理者培训 B.管理人员培训
C.技术人员培训 D.特殊职能部门人员培训
E.员工培训
答案：A,B,D
解析：
按层次和职能分，质量培训可分为高层管理者培训、管理人员和关键岗位的员工 培训、特殊职能部门人员培训和广泛的基础培训。
第5题：
()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:高层管理者培训
B:中层管理者培训
C:基层管理者培训
D:技术人员培训
B:中层管理者培训
C:基层管理者培训
D:技术人员培训
答案：B
解析：
中层管理者培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训，包括在服务意识、部门目标管理、绩效考核、成本控制、市场营销、人力资源开发与培训、员工激励、沟通技巧、领导艺术等方面实施有针对性的培训和英语培训。主要对象是各业务部门和职能部门经理及经理助理。
第6题：
()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:高层管理者
B:中层管理者
C:基层管理者
D:公司总经理
B:中层管理者
C:基层管理者
D:公司总经理
答案：B
解析：
中层管理者的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训，包括在服务意识、部门目标管理、绩效考核、成本控制、市场营销、人力资源开发与培训、员工激励、沟通技巧、领导艺术等方面实施有针对性的培训和英语培训。
第7题：
管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:高层管理人员
C:技术管理人员
D:中低层管理者
B:高层管理人员
C:技术管理人员
D:中低层管理者
答案：D
解析：
管理者训练法一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式，适用于培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。
第8题：
对高层管理者来说，理念培训占能力构成的______。
A．42.4%
B．50.3%
C．42.7%
D．45%
正确答案：C
第9题：
关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。
A.高层管理者培训开发
B.中层管理者培训开发
C.基层管理者进行培训开发
D.管理层管理能力培训开发
B.中层管理者培训开发
C.基层管理者进行培训开发
D.管理层管理能力培训开发
答案：D
解析：
第10题：
面谈法主要涉及的对象有（）
- A、培训对象
- B、培训实施者
- C、培训管理者
- D、企业高层领导
正确答案:A,B,C