多选题薪酬市场调查的主要方法有（）A文献收集法B电话调查法C上门拜访法D面谈调查法E随机抽查法

薪酬市场调查的主要方法包括：问卷调查法、面谈调查法、文献收集法和电话调查法。

　　方法：1、问卷调查法（使用频率最高）

　　2、面谈调查法（专业的咨询或市场调研机构通常采用此方法）

　　3、文献收集法（优点：简单易行，节省时间、人力和物力；缺点：可能出现针对性不强，信息过时）

　　4、电话调查法（高效快速、操作方法简单）

　　内容：薪酬市场调查报告包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析及薪酬水平或制度调整的建议。

1、问卷调查法：使用频率最高。2、面谈调查法：专业的咨询或市场调研机构通常采取此方法收集信息。
3、文献收集法
4、电话调查法：高效快速、操作方法简单。

薪酬市场调查的主要方法包括：①问卷调查法，是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷，以书面语言与被调查者进行交流，来获取企业所需信息和资料的一种方法，是使用频率最高的调查方法；②面谈调查法，是调查者通过与调查对象面对面谈话来收集信息资料的方法；③文献收集法，是指通过查阅、收集、分析和综合有关薪酬调查的文献材料，以获取所需要的信息、知识、数据和资料的研究方法，是一种比较简单易行的薪酬调查方法；④电话调查法，是一种高效快速、操作方法简单的调查方式，通过电话可以与一个特定区域或整个国家范围内相关组织的薪酬管理人员进行快速联系，以获取所需要的数据和信息。

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薪酬市场调查的主要方法包括问卷调查法、面谈调查法、文献收集法和电话调查法。

国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，为了赢得人才竞争优势，都非常重视的是市场薪酬调查数据的采集和分析。

薪酬市场调查的主要方法包括：问卷调查法、面谈调查法、文献收集法和电话调查法。

（一）确定调查目的（二）确定调查范围
1、确定调查的企业
2、确定调查的岗位
3、确定需要调查的薪酬信息：
（1）与员工基本工资相关的信息
（2）与奖金相关的信息
（3）股票期权或影子股票计划等长期激励计划
（4）与企业各种福利计划相关的信息
（5）与薪酬政策诸方面有关的信息
4、确定调查的时间段
（三）选择调查方式
1、企业之间相互调查
2、委托中介机构进行调查
3、采集社会公开的信息
4、调查问卷
（四）薪酬调查数据的统计分析
1、数据排列法
2、频率分析法，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，职能采集到某类岗位的平均工资数据，采用此法。
3、趋中趋势分析：简单平均法；加权平均法；中位数法
4、离散分析：百分位法；四分位法
5、回归分析法
6、图表分析法
（五）撰写薪酬调查报告

国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，为了赢得人才竞争优势，都非常重视的是市场薪酬调查数据的采集和分析。