计算机操作员综合练习二
单选题每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）A 补偿式B 多重淘汰式C 结合式D 综合式
题目
单选题
每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）
A
补偿式
B
多重淘汰式
C
结合式
D
综合式
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相似问题和答案
第1题：
在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A．补偿式
B．重点选择式
C．结合式
D．多重淘汰式
正确答案：D
人员录用的策略主要包括：①多重淘汰式；②补偿式；③结合式。其中，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中达到一定水平，方能合格。
人员录用的策略主要包括：①多重淘汰式；②补偿式；③结合式。其中，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中达到一定水平，方能合格。
第2题：
在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )
A.补偿式
B.重点选择式
C.结合式
D.多重淘汰式
B.重点选择式
C.结合式
D.多重淘汰式
答案：D
解析：
在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。对考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单。
第3题：
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。
A．补偿式
B．多重式淘汰
C．结合式
D．领导决定式
正确答案：A
补偿式中不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。B项，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格；C项，结合式中有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者通过淘汰性的测试后，才能参加其他测试；D项，领导决定式是领导作为录用人员的决定因素。
补偿式中不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。B项，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格；C项，结合式中有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者通过淘汰性的测试后，才能参加其他测试；D项，领导决定式是领导作为录用人员的决定因素。
第4题：
面向对象测试中测试类定义的每种方法，基本上相当于传统软件测试中的（）。
- A、单元测试
- B、模块测试
- C、验证测试
- D、系统测试
正确答案:A
第5题：
在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）
A.补偿式
B.重点选择式
C.结合式
D.多重淘汰式
B.重点选择式
C.结合式
D.多重淘汰式
答案：D
解析：
在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。对考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单。
第6题：
在特种设备的检测技术中，试验应力应变的测试方法主要有（ ）等，每种测试方法都有各自的特点和适用范围。
正确答案：ABDE
第7题：
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。[2010年5月三级真题]
A:补偿式
B:多重式淘汰
C:结合式
D:领导决定式
B:多重式淘汰
C:结合式
D:领导决定式
答案：A
解析：
补偿式中不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。B项，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格；C项，结合式中有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试后，才能参加其他项目的测试；D项，领导决定式是领导作为录用人员的决定因素。
第8题：
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )
(A)补偿式
(B)多重式淘汰
(C)结合式
(D)领导决定式
正确答案：A
第9题：
测试类时使用的方法主要有黑盒子测试、白盒子测试和灰盒子。每种方法都测试类中封装的操作。
正确答案:错误
第10题：
人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
正确答案:正确