第1题:
A、比较评价法
B、行为对照法
C、等级鉴定法
D、行为锚定评价法
E、目标评价法
第2题:
30 在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是( )。
A 关键事件法
B 行为锚定法
C 交替排序法
D 配对比较法
第3题:
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括( )
A.这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要,同时又能抓住关键工作要素
B.具有良好的反馈功能
C.行为锚定等级评价法设计比较容易
D.各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性
第4题:
第5题:
第6题:
小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
第7题:
第8题:
A、员工比较评价法
B、关键事件法
C、等级鉴定法
D、行为对照法
E、行为锚定评价法
第9题:
第10题: