计算机操作员综合练习二
单选题360度考评法是基于（）的一种考评方法？A 性格特征B 胜任特征C 外貌特征D 品质特征
题目
单选题
360度考评法是基于（）的一种考评方法？
A
性格特征
B
胜任特征
C
外貌特征
D
品质特征
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相似问题和答案
第1题：
（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A．平衡计分卡
B．评价中心
C．行为定位法
D．360度考评
正确答案：D
360度考评方法的胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。．
360度考评方法的胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。．
第2题：
绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 ()
A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法
B. 业绩法、能力法、态度法
C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法
D. 业绩法、能力法、360 度考评法
正确答案:C
第3题：
领导效能的考评方法包括()等方法
A、目标考评法
B、员工评议法
C、比较考评法
D、模拟考评法
参考答案：ABCD
第4题：
绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。
A.基于平衡计分卡的绩效考评
B.基于绩效管理日常工作的考评
C.基于绩效管理流程的考评
D.基于绩效考评管理机构责权的考评
B.基于绩效管理日常工作的考评
C.基于绩效管理流程的考评
D.基于绩效考评管理机构责权的考评
答案：A
解析：
绩效考评方式多种多样，如基于平衡计分卡的绩效考评、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。
第5题：
最为客观的绩效考评方法是（ ）。
A.相对考评法
B.绝对考评法
C.数据考评法
D.内容考评法
B.绝对考评法
C.数据考评法
D.内容考评法
答案：C
解析：
数据考评法是指根据被考评者的现实表现和成果，经过统计分析后得出考评结果的考评方法。这是饭店员工绩效考评的基本方法，也是最为客观的考评。
第6题：
360度考评法是基于（ ）的一种考评方法。
A．性格特征
B．胜任特征
C．外貌特征
D．品质特征
正确答案：B
考点：教材第261页
考点：教材第261页
第7题：
是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。
A．平衡计分卡
B．评价中心
C．行为定位法
D．360度考评
正确答案：D
D【解析】胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。
D【解析】胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。
第8题：
关键事件法一般是和其他考评方法联合使用,是作为其他考评方法的一种补充方法。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第9题：
绩效考评方法的类型有（ ）。
A.相对考评法
B.绝对考评法
C.数据考评法
D.内容考评法
E.比较考评法
B.绝对考评法
C.数据考评法
D.内容考评法
E.比较考评法
答案：A,B,C
解析：
绩效考评方法主要可分为以下三类：①相对考评法；②绝对考评法；③数据考评法。
第10题：
以下关于强迫选择法的说法，正确的有()
A:是一种定量化考评方法
B:属于目标导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
E:可以避免考评者的趋中倾向
B:属于目标导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
E:可以避免考评者的趋中倾向
答案：A,D,E
解析：
强迫选择法，亦称强制选择业绩法，这是一种行为导向型的客观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项（有时选两项）内容作为单项考评结果。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮倾向或其他常见的错误。强迫选择法不但可以用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，是一种定量化考评方法。本考点在新教材中已删除。