计算机操作员综合练习二
单选题下列对情境模拟方法的理解错误的是（ ）。A 它将应聘者置于某种模拟环境中B 评价者事先必须接受专门的培训C 它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质D 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
题目
单选题
下列对情境模拟方法的理解错误的是（ ）。
A
它将应聘者置于某种模拟环境中
B
评价者事先必须接受专门的培训
C
它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D
评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
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相似问题和答案
第1题：
情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。
A:公文处理模拟法.角色扮演
B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法
D:无领导小组讨论法.角色扮演
参考答案：C
第2题：
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。
A．能力测试
B．情境模拟
C．笔试
D．公文处理模拟
正确答案：B
教材第79页
教材第79页
第3题：
苛勒认为，学习是个体利用本身的智慧与理解力对情境及情境与自身关系的__________。
正确答案：
顿悟
顿悟
第4题：
下列对情境模拟方法的理解错误的是()。
A:它将应聘者置于某种模拟环境中
B:评价者事先必须接受专门的培训
C:它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
B:评价者事先必须接受专门的培训
C:它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
答案：C
解析：
情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质。
第5题：
通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。
A.智力测试
B.成就测试
C.人格测试
D.评价中心技术
B.成就测试
C.人格测试
D.评价中心技术
答案：D
解析：
评价中心技术也称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的。
第6题：
情境模拟与教授系列规则和程序模拟不同，情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果，或在其中扮演不同的角色，在所有的情境模拟中，学生都是情境的一个组成部分。()
A.完全正确
B.完全错误
C.无错误，但不完备
D.部分错误
参考答案：A
第7题：
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
答案：A
解析：
无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组（一般由4～6人组成）引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。
第8题：
传统培训方法主要是指不依赖计算机和网络技术支持的培训方法,具体包括由教育者引导受训者在教室情境中学习的方法、模拟工作情境的学习方法、自我学习以及在职学习的方法等。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第9题：
通过教育主体叙述教育教学中的真实情境，并以此来体悟教育真谛的研究方法是( )
A.叙事研究
B.情境研究
C.模拟情境研究
D.行动研究
B.情境研究
C.模拟情境研究
D.行动研究
答案：A
解析：
题干描述的是叙事研究的概念。
第10题：
最常用的情境模拟方法有()。
A:决策模拟竞赛法
B:角色扮演法
C:公文处理模拟法
D:案例分析
E:无领导小组讨论
B:角色扮演法
C:公文处理模拟法
D:案例分析
E:无领导小组讨论
答案：B,C,E
解析：
情境模拟测试的方法有很多，包括公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法有：①公文处理模拟法，②无领导小组讨论法；③角色扮演法