计算机操作员综合练习二
问答题薪酬系统的重要性有哪些?
题目
问答题
薪酬系统的重要性有哪些?
参考答案和解析
正确答案：
所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。
1.薪酬促进企业的可持续发展。
2薪酬强化企业的核心价值观
3薪酬有利于吸引和留住企业的核心、关键人才
4薪酬有利于培育和增强企业的核心竞争能力
2.人力资源管理经历了哪些阶段?
1.薪酬促进企业的可持续发展。
2薪酬强化企业的核心价值观
3薪酬有利于吸引和留住企业的核心、关键人才
4薪酬有利于培育和增强企业的核心竞争能力
2.人力资源管理经历了哪些阶段?
解析：
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相似问题和答案
第1题：
问答题
薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？
正确答案：
薪酬调查的项目主要包括基准岗位描述、最低小时工资、平均小时工资、中位数小时工资、最高小时工资、基本薪酬及其结构、奖金、其他绩效薪酬、各种补充福利计划、薪酬政策等。
薪酬调查的程序：
（1）确定薪酬调查的目的与方法；
（2）选择调查岗位；
（3）选择调查范围；
（4）确定调查项目；
（5）设计调查问卷及实施调查；
（6）分析调查结果；
（7）绘制市场薪酬曲线。
薪酬调查的程序：
（1）确定薪酬调查的目的与方法；
（2）选择调查岗位；
（3）选择调查范围；
（4）确定调查项目；
（5）设计调查问卷及实施调查；
（6）分析调查结果；
（7）绘制市场薪酬曲线。
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第2题：
问答题
渠道控制的重要性有哪些？
正确答案：
①实现渠道功能的基础；
②维持渠道生存和发展的前提条件；
③渠道内部关系协调；
④创造竞争优势的重要途径。
②维持渠道生存和发展的前提条件；
③渠道内部关系协调；
④创造竞争优势的重要途径。
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第3题：
薪酬战略的内容有哪些？如何理解它的重要性？
正确答案: 薪酬战略的内容包括两个方面：薪酬战略要素和薪酬政策。其中薪酬战略要素核心的要素有五个方面，即：薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化和薪酬管理。而薪酬政策是是指组织在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则和原则。由于不同的行业和企业境况不同，因此薪酬政策具有多样性，例如：同一薪酬要素，由于组织特点不一，管理模式不同，领导者风格各异，薪酬政策的选择虽有共性，但差异也会很大。所以，在薪酬战略要素和薪酬政策的相互匹配上应该从薪酬基础及政策、薪酬水平及政策、薪酬结构及政策、薪酬文化及政策与薪酬管理及政策多个角度来思考。
薪酬战略必须与企业的经营战略类型具有高度的相容性，与企业经营战略相容的薪酬战略包括低成本薪酬战略、差异化薪酬战略和专一化战略，它们是是企业经营战略的重要内容，薪酬战略中涉及的薪酬设计、员工安置、员工积极性的调动等是企业经营战略的基础，若企业因这些问题引起员工人心不稳，军心涣散，企业经营战略目标是无法实现的，认识到这一点是非常重要的。
第4题：
问答题
可变薪酬常见类型有哪些？
正确答案：
①佣金
②激励机制
③奖金
④股权激励（不适用于政府官员，适用于国际大公司管理层；）
⑤工龄性薪酬；
②激励机制
③奖金
④股权激励（不适用于政府官员，适用于国际大公司管理层；）
⑤工龄性薪酬；
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第5题：
问答题
薪酬调整包括的类型有哪些？
正确答案：
效益性调整
工龄性调整
生活性调整
奖励性调整
工龄性调整
生活性调整
奖励性调整
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第6题：
问答题
简述系统的安全保姆的重要性，有哪些能保证系统安全保密的措施？
正确答案：
信息系统的各种软硬件以及在系统运行过程中积累的大量信息是企业宝贵财富和重要资源，他们的损坏或泄漏将给企业带来不可估量的损失，是危机企业的生存和发展，因此提高系统安全保密很重要。措施：依法及用户单位的具体情况，制定西诺西安全制度，广发宣传，提高人们的保密意识
配备齐全的安全设备、制定系统损害应对措施、设置切实可靠的系统访问机制、定期杀毒，隔离内部与外部数据、完整滴制作系统软件和应用软件，专人保管。
配备齐全的安全设备、制定系统损害应对措施、设置切实可靠的系统访问机制、定期杀毒，隔离内部与外部数据、完整滴制作系统软件和应用软件，专人保管。
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第7题：
问答题
激励薪酬有哪些？
正确答案：
个人激励薪酬。以员工个人的绩效为基础而支付的薪酬，这种方式有助于激励员工不断提高自己的绩效水平，但不利于团队的相互合作。主要包括计件制、工时群体激励薪酬。群体激励薪酬是以团队或企业的绩效为依据来支付薪酬的，它使得员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进了团队的合作。包括利润分享计划、斯坎隆计划、拉克尔计划和股票所有权计划。
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第8题：
薪酬系统的重要性有哪些?
正确答案: 所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。
1.薪酬促进企业的可持续发展。
2薪酬强化企业的核心价值观
3薪酬有利于吸引和留住企业的核心、关键人才
4薪酬有利于培育和增强企业的核心竞争能力
2.人力资源管理经历了哪些阶段?
第9题：
问答题
薪酬水平调整的类型有哪些？
正确答案：
按调整性制裁划分：主动型与被动型
按调整内容划分：奖励型调整、生活指数型调整、年资型调整、效益型调整。
按调整内容划分：奖励型调整、生活指数型调整、年资型调整、效益型调整。
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第10题：
问答题
整体薪酬有哪些特点？
正确答案：
第一，整体性。
第二，以员工为中心。
第三，注重业绩。
第四，多样化、个性化。
第五，关注内在薪酬。
第二，以员工为中心。
第三，注重业绩。
第四，多样化、个性化。
第五，关注内在薪酬。
解析：
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