计算机操作员综合练习二
多选题企业人员招聘成本包括（ ）。[2015年11月三级真题]A招募成本B直接成本C安置成本D选拔成本E录用成本
题目
多选题
企业人员招聘成本包括（ ）。[2015年11月三级真题]
A
招募成本
B
直接成本
C
安置成本
D
选拔成本
E
录用成本
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相似问题和答案
第1题：
企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。
A．招聘效果
B．招聘成绩
C．招聘部门
D．招聘成本
正确答案：D
第2题：
招聘成本效用评估的类型主要包括( )。
A:人员录用成本效用分析
B:招募成本效用分析
C:人员选拔成本效用分析
D:招聘总成本效用分析
E:招聘成本与录用人数比
B:招募成本效用分析
C:人员选拔成本效用分析
D:招聘总成本效用分析
E:招聘成本与录用人数比
答案：A,B,C,D
解析：
成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。
第3题：
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ ）。
A．招聘总成本效用分析
B．招聘成本效用分析
C．人员选拔成本效用分析
D．人员录用成本效用分析
E．招聘总结成本效用分析
正确答案：ABCD
第4题：
在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。
A:招聘总成本的效益分析
B:人员录用成本效益分析
C:人员选拔成本效益分析
D:人员使用成本效益分析
E:人员招募成本效益分析
B:人员录用成本效益分析
C:人员选拔成本效益分析
D:人员使用成本效益分析
E:人员招募成本效益分析
答案：A,B,C,E
解析：
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，主要包括：①招聘总成本效益分析；②招募成本效益分析；③人员选拔成本效益分析；④人员录用成本效益分析。
第5题：
()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题]
A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：C
解析：
应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%。应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。
第6题：
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题]
A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
答案：C,D,E
解析：
招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招聘成本效用评估（应聘人数／招聘费用）和招聘收益（录用人数／招聘总成本）等进行评价。②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数／应聘人数×100％）、招聘完成比（录用人数／计划招聘人数×100％）、应聘比（应聘人数／计划招聘人数×100％）等指标加以评价。③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。
第7题：
企业人员招聘成本包括（ ）。
A． 招募成本
B． 直接成本
C． 安置成本
D． 选拔成本
E． 录用成本
B． 直接成本
C． 安置成本
D． 选拔成本
E． 录用成本
答案：A,C,D,E
解析：
招聘成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用，主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。招聘成本有以下几种不同形式：①招募成本；②选拔成本；③录用成本；④安置成本；⑤离职成本；⑥重置成本
第8题：
在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )．
A．招聘总成本的效用分析
B．人员录用成本效用分析
C．人员选拔成本效用分析
D．人员使用成本效用分析
E．人员招聘成本效用分析
正确答案：ABCE
ABCE【解析】成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析．它主要包括：招聘总成本效用分析、招聘成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等．计算方，法是：
总成本效用=录用人数／招聘总成本；
招聘成本效用=应聘人数／招聘期间的费用；
选拔成本效用=被选中人数／选拔期间的费用；
人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用．
ABCE【解析】成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析．它主要包括：招聘总成本效用分析、招聘成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等．计算方，法是：
总成本效用=录用人数／招聘总成本；
招聘成本效用=应聘人数／招聘期间的费用；
选拔成本效用=被选中人数／选拔期间的费用；
人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用．
第9题：
()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2012年11月、2011年11月三级真题]
A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：B
解析：
人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。招聘完成比=（录用人数/计划招聘人数）*100%，当招聘完成比大于等于100%时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务；应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。
第10题：
企业的培训风险不包括()。[2010年5月三级真题]
A:人才流失带来的经济损失
B:培训成本超出预算
C:专业技术的保密难度增大
D:选培人员选拔失当
B:培训成本超出预算
C:专业技术的保密难度增大
D:选培人员选拔失当
答案：B
解析：
培训是一种生产性投资行为，做投资就必然存在风险。培训风险如人才流失及其带来的经济损失、培养竞争对手、培训没有取得预期的效果、送培人员选拔失当、业技术保密难度增大等。