计算机操作员综合练习二
多选题关于心理测试，表述正确的是（）。A主要目的在于淘劣，而不是选优B心理测试并不难，任何人都可以使用C根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
题目
主要目的在于淘劣，而不是选优
心理测试并不难，任何人都可以使用
根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
相似问题和答案
第1题：
DT测试的中文表述是______ ，CQT测试中文表述是_________。
第2题：
关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A．主要目的在于淘劣，而不是选优
B．心理测试并不难，任何人都可以使用
C．根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D．测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E．在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
第3题：
一般而言， 心理测试包括能力测试、 人格测试和兴趣测试三大类， 以下关于心理测试的说法中， 正确的是( )。
① 能力测试一般包括认知能力测试、 特殊职业能力测试、 心理运动技能测试三类
② MBTI、 大五人格测试都是比较有名的人格测试
③ 职业兴趣会影响一个人的职业选择和从事某项职业的积极性
④人格测试和职业兴趣测试虽然比较有意思， 但是都缺乏科学性
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④
第4题：
关于CT密度分辨率测试的表述，正确的是
A.使用高分辨率测试板测试
B.可使用星模卡测试
C.以能分辨出对比度差为0．3％时的物体直径值(mm)表示
D.是与伪影有关的一种参数测试
E.可同时了解噪声的大小
密度分辨率常以一定体表剂量下，系统能分辨出对比度差为某一百分单位下的物体直径来表示。如4mm，0．3％，0．055Gy，即表示在体表剂量为0．055Gy时，系统能分辨出对比度差为0．3％，直径为4mm的物体。
第5题：
关于CT密度分辨率测试的表述，正确的是
A、使用高分辨率测试板测试
B、可使用星模卡测试
C、3%时的物体直径值(mm)表示
D、是与伪影有关的一种参数测试
E、可同时了解噪声的大小
第6题：
关于投射测验，表述正确的是（ ）。
A．是应用较多的人际适应测试
B．主要用于专业能力的考察
C．更能反映出受测者的真实心理素质
D．不能用于高级管理人员的选拔
第7题：
关于心理测试，下列表述正确的有（ ）。
A．应该公布心理测试的所有结果
B．霍兰德将人格划分为六种类型
C．测试结果必须由人力资源部来解释
D．不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定
E．职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业
A项，应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。如果应聘者未通过心理测试，招聘人员应该将测试结果报告退还给应聘者。C项，测试结果应由专业人士来解释。
第8题：
关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。
A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
心理测验按测验的内容可分为两大类：能力测验和人格测验。其中，能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。C项描述的是成就测验。
第9题：
关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ ）。
A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历
C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选
D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
第10题：
B.主要目的在于淘劣，而不是选优
C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等 确认答案