计算机操作员综合练习二
单选题支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 对成本具有控制性原则
题目
单选题
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）
A
对外具有竞争力原则
B
对内具有公正性原则
C
对员工具有激励性原则
D
对成本具有控制性原则
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
问答题
简述企业员工薪酬计划的准备工作与编制程序
正确答案：
薪酬计划的准备工作：
在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。
制定薪酬计划的方法：
从下而上法：比较实际灵活，且可行性高。但不易控制总体的成本。
从上而下法：虽然可以控制总体薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。
制定薪酬计划的程序
1．通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平（这里的薪酬水平是指总薪酬水平，包括工资、奖金、福利、长期激励等）。
2．了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种薪酬水平，是90%点处、75%点处，还是50%点处、25%点处。
3．了解企业人力资源规划。
4．将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表。
5．计算薪酬总额/销售收入比值，小于或等于同行业或企业往年水平，则计划可行；如大于同行业或企业往年水平，可适当降低薪酬水平。
6．各部门制定薪酬计划上交人力资源部进行汇总
7．如汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要重新进行调整。
8．上报企业领导、董事会报批。
在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。
制定薪酬计划的方法：
从下而上法：比较实际灵活，且可行性高。但不易控制总体的成本。
从上而下法：虽然可以控制总体薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。
制定薪酬计划的程序
1．通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平（这里的薪酬水平是指总薪酬水平，包括工资、奖金、福利、长期激励等）。
2．了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种薪酬水平，是90%点处、75%点处，还是50%点处、25%点处。
3．了解企业人力资源规划。
4．将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表。
5．计算薪酬总额/销售收入比值，小于或等于同行业或企业往年水平，则计划可行；如大于同行业或企业往年水平，可适当降低薪酬水平。
6．各部门制定薪酬计划上交人力资源部进行汇总
7．如汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要重新进行调整。
8．上报企业领导、董事会报批。
解析：
暂无解析
第2题：
多选题
属于传统人事管理内容的是（）。
A
发放薪酬
B
发布招聘通知
C
管理人事档案
D
规划员工职业生涯
E
人力战略规划
正确答案：
B,C
解析：
暂无解析
第3题：
多选题
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（）。
A
创造性
B
创新能力
C
责任意识
D
学习成长
E
沟通协调能力
正确答案：
E,B
解析：
情感结果评估主要是考评受训者在心理上对培训项目所灌输的内容的认可程度，多用于关于企业文化、职业心态等精神层面的培训。对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括：①创造性；②责任意识；③学习成长；④沟通协调能力。
第4题：
单选题
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。
A
目标管理法
B
绩效标准法
C
直接指标法
D
成绩记录法
正确答案：
C
解析：
成绩记录法是新开发出来的一种绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用，同时也适用于那些与教师、专家工作具有相同性质工作的人员，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。
成绩记录法是新开发出来的一种绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用，同时也适用于那些与教师、专家工作具有相同性质工作的人员，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。
第5题：
多选题
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
A
经验预测法
B
德尔菲法
C
人员比率法
D
趋势外推法
E
生产模型法
正确答案：
B,E
解析：
暂无解析
第6题：
多选题
笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）
A
可以同时对大批应聘者进行测试
B
具有较高的信度和效度
C
应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平
D
可以构建试题库长期使用
E
涵盖范围广泛，测试内容呈多样性
正确答案：
A,B
解析：
暂无解析
第7题：
单选题
下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。
A
技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
B
技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
C
对于相关专业知识水平要求得比较高
D
主要涉及岗位需要解决的技术性问题
正确答案：
B
解析：
B项，非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
第8题：
单选题
以下不是文件夹选项对话框中的选项卡的是（）
A
常规
B
查看
C
文件夹
D
搜索
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第9题：
多选题
关于劳务派遣管理表述正确的是（ ）。[2012年11月二级真题]
A
劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B
劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C
派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D
派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E
派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
正确答案：
D,B
解析：
劳务派遣的特点包括：①形式劳动关系的运行，用工派遣机构是形式劳动关系的主体之一；②实际劳动关系的运行，被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位；③劳动争议处理，劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与接受单位之间。劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。
劳务派遣的特点包括：①形式劳动关系的运行，用工派遣机构是形式劳动关系的主体之一；②实际劳动关系的运行，被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位；③劳动争议处理，劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与接受单位之间。劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。
第10题：
问答题
简述工作扩大化与工作丰富化的区别。
正确答案：
工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法，但两者存在明显差异。工作扩大化是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使完成任务的形式、手段发生变更；而工作丰富化是为员工提供获得身心发展和趋向成熟的机会，充实工作内容，促进岗位工作任务的完成，促进员工的综合素质逐步提高、全面发展。
解析：
暂无解析