计算机操作员综合练习二

单选题（　　）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A 改良式变革B 爆破式变革C 组织结构整合D 突发式变革

题目
单选题
（　　）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A

改良式变革

B

爆破式变革

C

组织结构整合

D

突发式变革

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

（2012年）企业由于内外环境的变化而实行的战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（ ）。

A.变革的方向
B.变革的节奏
C.变革的管理方式
D.变革的范围

答案：B,C,D
解析：

第2题：

甲公司通过鼓励冲突领域对话的方式有效降低员工对变革的抵制，并考虑以变革范围较小的方式进行。根据以上描述，体现的克服变革阻力的策略有（　　）。

A.管理者的态度
B.变革的管理方式
C.变革的节奏
D.变革的范围

答案：B,D
解析：
在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面：变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。题干中体现了变革的管理方式和变革的范围，所以选项B、D正确。

第3题：

局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。

A．改良式

B．渐进式

C．计划式

D．爆破式


正确答案：A
考点：教材第13页

第4题：

变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）

  • A、教育和沟通
  • B、参与
  • C、协商
  • D、强制

正确答案:C

第5题：

企业文化变革的阻力主要来自（）。

  • A、环境层面的阻力
  • B、领导人层面的阻力
  • C、组织层面的阻力

正确答案:A,C

第6题：

在处理变革阻力时，下列各项中属于变革的范围的是（ ）。

A.对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决
B.在局部先进行变革，然后以点带面
C.召开全体员工会议，强调变革的现实重大意义
D.部分员工因反对公司变革而被解除劳动合同

答案：B
解析：
克服变革阻力的策略，包括变革的节奏(循序渐进还是激进推动)、变革的管理方式(打压还是疏导)和变革的范围(整体还是局部)。选项A属于变革的节奏，选项B属于变革的范围，选项C和选项D属于变革的管理方式。

第7题：

企业文化变革的阻力主要来自（）。

A环境层面的阻力

B领导人层面的阻力

C组织层面的阻力

D传统层面的阻力


A,C
略

第8题：

（　　）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A．改良式变革
B．爆破式变革
C．组织结构整合
D．突发式变革

答案：A
解析：
企业组织结构变革的方式包括：①改良式变革；②爆破式变革；③计划式变革。其中，改良式变革即日常的小改小革，修修补补。改良式变革是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。

第9题：

在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于（）

  • A、心理原因造成的阻力
  • B、经济原因造成的阻力
  • C、组织本身原因造成的阻力
  • D、社会群体原因造成的阻力

正确答案:A

第10题：

局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

  • A、改良式
  • B、渐进式
  • C、计划式
  • D、爆破式

正确答案:A

更多相关问题
相关内容