原单位招收录用吴某时向有关管理机构缴纳的600元行政管理费用
企业为培养吴某,曾派他到国外学习,企业为此支付培训费用1万元
由于吴某不辞而别,企业没有及时找到人员顶替吴某的工作,由此给原企业造成直接经济损失2万元
由于吴某不辞而别,给原企业生产造成间接经济损失4万元
第1题:
职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内,黄某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了10天,黄某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。黄某走后,原企业生产受到影响,要求黄某回厂上班。同时,与黄某所在的合资企业联系,希望让黄某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。下列说法中正确的是
A.由于黄某已提出解除合同,企业未予答复,即默认,故劳动合同解除
B.由于合资企业与黄某已签订劳动合同,故合资企业不放人的行为合法
C.原企业受到的经济损失应由黄某一人承担
D.合资企业应同黄某共同承担对原企业的赔偿责任
第2题:
案例分析题 职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内,黄某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了10天,黄某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。黄某走后,原企业生产受到影响,要求黄某回厂上班。同时,与黄某所在的合资企业联系,希望让黄某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。
试分析:1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?2.合资企业在本案中是否应承担责任?
第3题:
在某国有企业工作的吴某,在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别,对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?
A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B.企业为培养吴某,曾派他到国外学习,企业为此支付培训费用1万元
C.由于吴某不辞而别,企业没有及时找到人员顶替吴某的工作,由此给该企业造成直接经济损失2万元
D.由于吴某不辞而别,给该企业生产造成间接经济损失4万元
《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此本题中吴某解除劳动合同的行为是违法的。《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”因此,吴某应该赔偿单位200元行政管理费用、1万元培训费用、2万元直接经济损失。因此本题应选ABC。
注意:本题出在《劳动而合同法》颁布之前,原解析是以《劳动法》第102条和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条为依据。
第4题:
某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( )
A.招收3名15周岁的工人
B.以女性为由拒绝招收4名女工
C.不同意职工组建工会
D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工 正确答案:D
第5题:
某企业向社会公开招聘工作人员,该企业在与被录用人员签订的劳动合同中,规定了许多企业有权解除劳动合同的条款。下列条款符合劳动法规定的是( )。
A.讳反劳动纪律
B.讳反规章制度
C.在试用期间被证明不符合录用条件
D.有失职行为
第6题:
第7题:
职工李某与一家企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,李某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了15天,李某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。李某走后,原企业生产受到影响,要求李某回厂上班。同时,原企业与李某所在的合资企业联系,希望让李某回厂,但该合资企业以双方已签订劳动合同为由,不予放人。
请问:
(1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除?
(2)某合资企业在本案中是否应承担责任?
第8题:
吴某系某企业职工,1999年6月与企业签订无固定期限的劳动合同,2002年9月,吴某因为车祸,不能胜任工作,经调工作岗位仍不能胜任工作,于是与企业协商解除劳动合同。下列说法不正确的是( )
A.企业应支付吴某经济补偿金
B.企业应支付相当于3个半月工资的经济补偿金
C.企业应支付相当于3个月工资的经济补偿金
D.企业额外支付吴某1个月工资后,可以解除劳动合同
第9题:
下列关于劳动合同解除的说法中,不正确的是( )。
A.合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律,商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
B.合同约定吴某患病住院、怀孕,商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
C.吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的。商场可以随时通知吴某解除劳动合同
D.吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同,商场需向吴某支付经济补偿
第10题: