工商系统考试
多选题下列选项中，属于干部岗位工作量衡量因素的是（）。A工作的难易程度B劳动技能C工作环境D责任轻重程度E任职资格
题目
多选题
下列选项中，属于干部岗位工作量衡量因素的是（）。
A
工作的难易程度
B
劳动技能
C
工作环境
D
责任轻重程度
E
任职资格
参考答案和解析
正确答案：
D,C
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
以下选项中不属于职业特定的构成因素的是( )
A、职责
B、职业兴趣
C、职能
D、劳动岗位
参考答案：D
第2题：
下列选项中不属于损失幅度衡量应考虑的因素的是( )。
A.同一风险事故所致各种损失形态
B.一个风险事故所涉及的风险单位数
C.损失的时间因素
D.损失的范围
参考答案：D
第3题：
下列选项中，属于会计岗位的是( )。
A．出纳岗位
B．总账岗位
C．超市收银员
D．会计电算化岗位
正确答案：ABD
第4题：
下列选项中，不属于岗位规范内容的是（ ）。
A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位职责
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位职责
答案：D
解析：
岗位规范的主要内容包括：(1)岗位劳动规则。(2)定员定额标准。(3)岗位培训规范。(4)岗位员工规范。
第5题：
下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（ ）。
A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位职责
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位职责
答案：D
解析：
岗位规范的主要内容包括：（1）岗位劳动规则。（2）定员定额标准。（3）岗位培训规范。（4）岗位员工规范。
第6题：
下列选项中不属于专用记账凭证的优点是()。
A.可以集中反映帐户之间的对应关系
B.可以减少记账凭证的设置数量
C.便于实行会计内部岗位责任制
D.制证工作量小
正确答案:D
第7题：
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。
A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力
答案：D
解析：
影响员工个人薪酬水平的因素：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。
第8题：
下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：()
A.人力资源岗位
B.高层管理岗位
C.销售岗位
D.财务岗位
本题答案：A
第9题：
下列选项中属于常见的岗位评价法的是（ ）。
A.排序法
B.归类法
C.因素比较法
D.计点法
E.观察法
B.归类法
C.因素比较法
D.计点法
E.观察法
答案：A,B,C,D
解析：
常用的岗位评价方法有排序法、归类法、因素比较法、计点法、海氏评估法等。
第10题：
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。
A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力
答案：D
解析：
本题考查的是影响企业整体薪酬水平的因素。