企业人力资源管理师
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效 B.职务或岗位 C.综合素质与技能 D.工作条件 E.年龄与工龄
题目
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。
A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.综合素质与技能
D.工作条件
E.年龄与工龄
B.职务或岗位
C.综合素质与技能
D.工作条件
E.年龄与工龄
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。
A.社会经济发展状况
B.国家的法规政策
C.外部市场薪酬水平
D.组织文化
B.国家的法规政策
C.外部市场薪酬水平
D.组织文化
答案：D
解析：
对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。
第2题：
下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。
A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.物价水平的高低
D.员工的工作年限
B.员工的绩效表现
C.物价水平的高低
D.员工的工作年限
答案：C
解析：
本题考查影响薪酬管理的主要因素。其中C项物价水平的高低属于影响企业薪酬管理的外部因素，不属于个人因素。
第3题：
影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A.工会的力量
B.工作条件
C.员工的技能
D.劳动绩效
参考答案：A
第4题：
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。
A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:综合素质与技能
D:工作条件
E:年龄与工龄
B:职务或岗位
C:综合素质与技能
D:工作条件
E:年龄与工龄
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。
第5题：
下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。
A:国家的法规政策
B:社会经济发展状况
C:劳动力供给状况
D:外部市场薪酬水平
E:企业的性质
B:社会经济发展状况
C:劳动力供给状况
D:外部市场薪酬水平
E:企业的性质
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是影响薪酬水平的外部因素。
第6题：
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是（ ）。
A.企业的性质
B.发展规模
C.战略目标
D.组织文化
E.现行的薪酬政策
B.发展规模
C.战略目标
D.组织文化
E.现行的薪酬政策
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。
第7题：
下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）
A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。
B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。
C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。
E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。
C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。
E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
答案：A,B
解析：
本题考查的是：薪酬管理的含义。
薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。
影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；
薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。
影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；
第8题：
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。
A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力
答案：D
解析：
影响员工个人薪酬水平的因素：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。
第9题：
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。
A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力
答案：D
解析：
本题考查的是影响企业整体薪酬水平的因素。
第10题：
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。
A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:工作条件
D:企业工资支付能力
B:职务或岗位
C:工作条件
D:企业工资支付能力
答案：D
解析：
本题考查的是影响薪酬水平的因素。