工商系统考试
单选题工作午餐在组织的员工福利中属于（）。A 生活福利B 公共福利C 奖励D 个人福利
题目
单选题
工作午餐在组织的员工福利中属于（）。
A
生活福利
B
公共福利
C
奖励
D
个人福利
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相似问题和答案
第1题：
在员工福利计划中，下列不属于保障型福利项目的是( )。
A.法定社会保险
B.补充养老保险
C.工作环境保护
D.团体寿险
参考答案：C
第2题：
下列选项中，属于延期支付方式的是()
A、带薪休假
B、免费工作午餐
C、折价优惠商品
D、失业保险
参考答案：D
第3题：
在员工福利中， 最基础的单元是( )。
A. 员工福利制度的理论依据
B. 员工福利计划
C. 员工福利的设计理念
D. 员工福利项目
参考答案：D
第4题：
组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）
- A、基本工资
- B、绩效工资
- C、激励工资
- D、员工福利
正确答案:D
第5题：
公司为员工提供的免费工作午餐属于( )。
A、直接薪酬
B、补偿薪酬
C、间接薪酬
D、激励薪酬
B、补偿薪酬
C、间接薪酬
D、激励薪酬
答案：C
解析：
第七章第三节薪酬的概念和构成的考察。免费工作午餐属于间接薪酬。
第6题：
企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于( )。
A．基本薪酬
B．补偿薪酬
C．直接薪酬
D．间接薪酬
正确答案：D
解析：间接薪酬是企业对员工给予的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。
解析：间接薪酬是企业对员工给予的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。
第7题：
基本薪酬在企业的成本中属于固定成本,员工福利属于可变成本。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第8题：
在我国， 以下属于非法定福利项目的是( )。
A. 工伤保险
B. 基本医疗保险
C. 工作午餐
D. 基本养老保险
参考答案：C
第9题：
企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，这种薪酬属于()。
A:激励薪酬
B:补偿薪酬
C:直接薪酬
D:间接薪酬
B:补偿薪酬
C:直接薪酬
D:间接薪酬
答案：D
解析：
间接薪酬是企业对员工给予的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，又称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。
第10题：
以下属于生活福利的是（）。
- A、托儿所
- B、工作午餐
- C、住房津贴
- D、交通费
正确答案:A