由组织的员工共同参与制订具体目标
强调在工作中进行自我控制
强调自我评价
重视成果
以管理者为核心
第1题:
A.目标管理是参与管理的一种形式
B.强调自我控制
C.促使权力下放,有助于分权
D.注重成果第一,对员工评价公正合理
第2题:
A、各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程
B、强调员工自我管理、自我控制
C、评价与考核是基于成果进行的
D、员工参与可以提高激励的水平
第3题:
目标管理的特点包括( )。
A.实施“参与管理”
B.建立“目标体系”
C.强调“自我控制”
D.注重“成果第一”
E.重视“人员协调”
目标管理是组织的主管人员及其下属共同参与目标的制定,从而形成一个目标体系,并以这些目标的完成情况作为考核的依据,促使组织的每个成员自觉工作,努力完成工作目标的一种管理制度或方法。目标管理的特点包含以上四点。
第4题:
第5题:
下列哪项是目标管理的特点?( )
A、重视互相监督
B、管理者制定目标
C、强调他人评价
D、全体员工实现
E、以自我管理为中心
第6题:
A、目标管理强调管理者与被管理者的共同参与
B、目标管理强调自我管理
C、目标管理强调自我评价
D、目标管理强调局部性的管理
E、目标管理强调目标的特定性
第7题:
目标管理是一种通过科学地制定目标、(),依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。它强调以成果为目标的管理,重点在于自我控制。
第8题:
A.强调整体性管理
B.强调共同参与
C.强调组织责任感
D.强调自我评价
E.强调自我管理
第9题:
目标管理的基本精神是
A、以自我管理为中心
B、员工参与管理
C、重视成果
D、强调自我评价
E、以共同制定的目标为依据
第10题: