事业单位工勤技能考试(职业道德和职业能力)
单选题在沟通的准确性方面，沟通者需要遵循一个原则，即站在___的角度来提供信息。A 信息提供者 B 信息接受者 C 信息拥有者 D 信息发布者
题目
单选题
在沟通的准确性方面，沟通者需要遵循一个原则，即站在___的角度来提供信息。
A
信息提供者
B
信息接受者
C
信息拥有者
D
信息发布者
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
()也称内向沟通,即信息发送者和信息接受者为同一个行为主体,自行发出信息,自行传递,自我接收和理解。
A.口头信息沟通
B.自我沟通
C.人际沟通
D.群体沟通
参考答案：B
第2题：
要想取得良好的沟通效果,必须遵循以下哪些沟通原则:()。
A.准确性原则
B.针对性原则
C.主动性原则
D.全面性原则
E.以上选项都对
参考答案：ABCDE
第3题：
一个完整的沟通过程，包括如下几方面的要素()。
A、信息源
B、信息内容
C、信息的接受者
D、沟通渠道
E、媒体
参考答案：ABCD
第4题：
关于沟通障碍的说法，不正确的有（ ）。
A：从信息发送者的角度看，影响信息沟通的因素可能是信息译码不准确
B：沟通障碍来自发送者的障碍、接受者的障碍和沟通通道的障碍
C：选择沟通媒介不当是沟通通道障碍的一个方面
D：从信息接受者的角度看，影响信息沟通的因素可能是心理上的障碍
B：沟通障碍来自发送者的障碍、接受者的障碍和沟通通道的障碍
C：选择沟通媒介不当是沟通通道障碍的一个方面
D：从信息接受者的角度看，影响信息沟通的因素可能是心理上的障碍
答案：A
解析：
第5题：
沟通形式中,______指沟通者不掌握信息,需要听众集思广益提供广泛的信息。
A.说服
B.征询
C.参与
D.述说
参考答案：C
第6题：
在沟通管理中,强调向正确的人提供正确的信息,也强调只提供所需要的信息。前者和后者分别是指( )
A.及时的沟通，充分的沟通
B.有效率的沟通，有效果的沟通
C.充分的沟通，及时的沟通
D.有效果的沟通，有效率的沟通
答案：D
第7题：
有效的绩效沟通需要遵循哪些原则?
参考答案：1.开放性原则。即沟通必须真诚而坦率，只有进行真诚而坦率的沟通，才能从员工那里获得有价值的真实信息，进而提供及时而必要的指导与支持，帮助员工解决绩效达成过程中遇到的实际问题。2.及时性原则。即强调沟通的时效性，在设定绩效目标前及发现绩效实施中存在的问题时，均应及时进行沟通，尽可能在问题或矛盾发生前或刚刚出现时即通过沟通获得确切信息，并予以尽快解决。3.针对性原则。即沟通时应具体问题具体对待，不能泛泛而论。泛泛沟通既无效果也无效率。管理者或考评者必须珍惜每一次沟通机会，关注于具体问题的探讨和解决。4.持续性原则。即沟通应该是经常性和定期进行的。管理者要与员工约定好沟通的时间和频率，保持沟通的经常性和持续性。5.建设性原则。即沟通的结果应该富有成效，通过沟通为绩效目标的设定、完善及顺利达成提供建设性意见，帮助员工提高绩效水平。
第8题：
作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即信息的发出者、（ ）和信息的接收者。
A．信息沟通说明
B．信息沟通渠道
C．信息沟通管理
D．信息沟通反馈
正确答案：B
第9题：
沟通管理计划的编制是确定（）的过程，即明确谁需要何种信息，何时需要以及如何向他们传递。
A.干系人信息与沟通需求
B.沟通方式与信息发布
C.干系人提供的绩效信息
D.干系人管理与经验教训总结
正确答案：A
第10题：
沟通管理计划的编制是确定（ ）的过程，即明确谁需要何种信息，何时需要以及如何向他们传递。
A：干系人信息与沟通需求
B：沟通方式与信息发布
C：干系人提供的绩效信息
D：干系人管理与经验教训总结
B：沟通方式与信息发布
C：干系人提供的绩效信息
D：干系人管理与经验教训总结
答案：A
解析：
美国项目管理协会对沟通管理计划编制过程的描述如下：沟通管理计划编制是确定项目干系人的信息与沟通需求的过程，即谁需要何种信息、何时需要以及如何向他们传递。