银行风险经理考试
多选题风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，考核结果分为（）个等级。A优秀B称职C基本称职D不称职
题目
多选题
风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，考核结果分为（）个等级。
A
优秀
B
称职
C
基本称职
D
不称职
参考答案和解析
正确答案：
A,D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
柜员日常考核由所在营业机构的( )分工负责。
A、负责人
B、运营主管
C、大堂经理
D、其他柜员
答案:ABC
第2题：
共用题干
某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员必及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表：
根据以上资料，回答下列问题：
某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员必及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表：
根据以上资料，回答下列问题：
如果该公司根据绩效考核结果对4名部门经理进行奖惩，这属于绩效考核的()。
A:学习功能
B:沟通功能
C:监控功能
D:管理功能
A:学习功能
B:沟通功能
C:监控功能
D:管理功能
答案：D
解析：
绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法，该案例用到了民主评议，即在听取考核对象个人述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效进行评价；也用到了比较法中的一一比较，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
王某在一一比较法中，相对于其他三人表现都要好(+)。
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。
王某在一一比较法中，相对于其他三人表现都要好(+)。
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。
第3题：
大堂经理日常考核由所在营业网点( )、( )提出考核意见,报管辖行人力资源部门审定。
A.负责人
B.内勤行长
C.柜员
D.大堂经理
参考答案：AB
第4题：
项目发起人和风险部门经理担心一个高端项目的风险应对措施，发起人要求项目经理与风险部门经理合作，以确定风险管理过程的有效性。谁应该负责确保风险审计得到适当执行？（）
- A、项目发起人
- B、风险部门经理
- C、项目团队员
- D、项目经理
正确答案:D
第5题：
差额分数分布应用的一个前提条件是（）。
- A、对部门进行考核
- B、对企业高管进行考核
- C、对部门经理进行考核
- D、对员工进行考核
正确答案:A
第6题：
某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价，然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果见下表。
如果该公司根据绩效考核结果对4名部门经理进行奖惩，这属于绩效考核的()。查看材料
如果该公司根据绩效考核结果对4名部门经理进行奖惩，这属于绩效考核的()。查看材料
A.学习功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.管理功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.管理功能
答案：D
解析：
作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有管理、激励、学习和导向、沟通、监控、增进绩效的功能。其中，绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。
第7题：
关于“平安工地”考核评价的说法，错误的是()。
A、考核评价应遵循“分级管理、属地负责”的原则
B、考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级。
C、考核评价结果纳入企业安全生产信用记录
D、施工单位对考核评价结果负主体责任
B、考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级。
C、考核评价结果纳入企业安全生产信用记录
D、施工单位对考核评价结果负主体责任
答案：B
解析：
本题考查的是公路建设市场管理的相关规定。考核评价遵循“分级管理、属地负责”的原则，考核评价分为示范、达标、不达标三个等级。
第8题：
大堂经理的考核分为( )和( )。
A.日常考核
B.月末考核
C.季末考核
D.年度考核
参考答案：AD
第9题：
建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分，在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。考核结果分为A、B、C、D四个等级，年度考核等级为B级的分数是（）。
- A、80-100分（含80分）
- B、70-100分（含70分）
- C、60-80分（含60分）
正确答案:A
第10题：
施工项目的成本考核分两个层次，一是（）对项目经理成本管理的考核；二是项目经理对所属部门、施工队和班组的考核。
正确答案:企业