公共基础
单选题下列关于《劳动合同法》的说法中，错误的是：A 已建立劳动关系却未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同B 试用期的期限受合同期限的限制，且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D 劳动合同用工以及劳务派遣用工均是我国的企业基本用工形式
题目
已建立劳动关系却未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
试用期的期限受合同期限的限制，且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
劳动合同用工以及劳务派遣用工均是我国的企业基本用工形式
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（ ）。
A．关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
B．劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
C．合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定
D．如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
第2题：
下列关于收款凭证的说法中，错误的是（ ）。
收款凭证是用来记录现金和银行存款收进业务的记账凭证。收款凭证左上方的“借方科目”应填写“库存现金”或“银行存款”；日期应填写编制本凭证的日期；右上方应填写凭证编号。收款凭证的编号一般应按“现收字第XX号”或“银收字第XX号”分类填写，业务量少的单位也可以不分“现收”和“银收”，而按收款业务发生的先后顺序统一编号，如“收字第XX号”。
第3题：
关于《劳动合同法》与《物权法》，下列说法错误的是（）。
A.物权法是对现实关系的一种确认
B.两部法律都以维护传统意识形态为目的
C.劳动合同法是创造了某种关系
D.两部法律颁布前都引起了争议
第4题：
B.劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体
C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
第5题：
B:劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
C:劳动合同法律关系由主体和客体构成
D:劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定
第6题：
下列关于信息的说法中，错误的是（ ）。
第7题：
关于流媒体技术，下列说法中错误的是
流媒体是指采用流式传输的方式在因特网播放的媒体格式。流式传输时，音/视频文件由流媒体服务器向用户计算机连续、实时地传送。用户不必等到整个文件全部下载完毕，而只需要经过几秒或很短时间的启动延时即可进行观看，即“边下载边播放”，这样当下载的一部分播放时，后台也在不断下载文件的剩余部分。
第8题：
A、市场调节
B、双向选择
C、统一调配
D、预防为主
第9题：
B.会计师事务所等合伙组织和基金会与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法
C.劳动合同既涉及财产关系，也涉及人身关系
D.在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者具有管理与服从的从属关系
第10题：
B、用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C、派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D、用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同