经济及风险可行性
社会可行性
组织可行性
财务可行性
第1题:
对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有( )。
A.分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要
B.形成如何满足这些需要的建议和计划
C.制定合理的组织结构设计计划
D.制定年度的人力资源培训开发计划
第2题:
IT服务部署实施计划阶段的主要活动包括:计划沟通、计划制定、计划评估确认与计划修订。“通过与服务团队负责人交流,了解其服务支持和提供的能力,以确保为其计划培训时间、培训内容、同时依据其服务能力定义合理的服务目标和实施里程碑”应属于( )活动。
A.计划沟通
B.计划制定
C.计划评估确认
D.计划修订
第3题:
A、制定作业计划
B、安排送货线路
C、安排送货人员
D、合理制定送货作业计划并调度实施
第4题:
第5题:
第6题:
( ) 就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。
(A) 拟定培训制度
(B) 实施培训计划
(C) 制定培训策略
(D) 设计培训流程
第7题:
在项目可行性研究内容中,( )包括制定合理的项目实施进度计划、设计合理的组织结构、选择经验丰富的管理人员、建立良好的协作关系、制定合适的培训计划等内容。
A.技术可行性
B.财务可行性
C.组织可行性
D.流程可行性
第8题:
制定培训计划的任务包括( )。
A.制定操作程序
B.选择和设计相应的培训内容
C.培训方法
D.培训形式
E.培训内容
第9题:
第10题: