中级旅游专业
填空题对员工绩效考评的候选人有以下几种类型：（）、（）、（）、（）。
题目
填空题
对员工绩效考评的候选人有以下几种类型：（）、（）、（）、（）。
参考答案和解析
正确答案：
直接上级,直属下级,平级同事,被考评者本人
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
常用的员工绩效考评方法有以下()。
A.目标考评法
B.排序法
C.关键事件法
D.行为定位评分法
参考答案：ABCD
第2题：
以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：A
解析：
一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。因而不能只取决于绩效考评的目的。
第3题：
按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?()
A.常模参照性考评
B.效标参照性考评
C.无标准的内容考评
D.绩效考评
E.非绩效考评
参考答案ABC
第4题：
按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）
A常模参照性考评
B敖标参照性考评
C无标准的内容考评
D绩效考评
E非绩效考评
A,B,C
略
第5题：
（ ）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A． 合成考评法
B． 成绩记录法
C． 绩效标准法
D． 业绩评定法
B． 成绩记录法
C． 绩效标准法
D． 业绩评定法
答案：A
解析：
为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用合成考评法。合成考评法的开发与应用实例说明，由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的绩效考评方法。
第6题：
将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:合成考评法
B:日清日结法
C:评价中心法
D:强迫分布法。
B:日清日结法
C:评价中心法
D:强迫分布法。
答案：A
解析：
合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。它有以下几个特点：(1)它所考评的是一个团队而不是某个员工。(2)考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发。(3)表格现实简单便于填写说明。(4)考评量表采用了三个评定等级，即极好、满意和不满意。本考点在新教材中已删除。
第7题：
(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A.合成考评法
B.成绩记录法
C.绩效标准法
D.业绩评定法
B.成绩记录法
C.绩效标准法
D.业绩评定法
答案：A
解析：
P257-265
合成考评法是指为了提高绩效考评的质量，将几种比较有效的方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
合成考评法是指为了提高绩效考评的质量，将几种比较有效的方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
第8题：
绩效考评有哪几种系统方法?
参考答案：绩效考评的系统方法有：(1)目标管理法(2)平衡计分卡法(3)关键绩效指标法(4)360度全方位绩效考核体系
第9题：
按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）
A常模参照性考评
B效标参照性考评
C无标准的内容考评
D绩效考评
E非绩效考评
A,B,C
略
第10题：
绩效考评的类型有（）。
- A、上级考评
- B、同级考评
- C、下级考评
- D、自我考评
- E、外人考评
正确答案:A,B,C,D,E