中级工商管理
单选题下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷A ①——②——③——④B ②——①——③——④C ②——①——④——③D ②——④——①——③
题目
①——②——③——④
②——①——③——④
②——①——④——③
②——④——①——③
相似问题和答案
第1题：
人力资源需求预测程序的第一步是( )。
A．预测组织未来生产经营状况
B．确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C．估算各职能工作活动的总量
D．确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
解析：人力资源需求预测程序：(1) 是预测组织未来生产经营状况；(2) 是估算各职能工作活动的总量；(3) 是确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷；(4) 是确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。
第2题：
下列实施人力需求预测的步骤的正确排列顺序为（ ）。
（1）估算各职能工作活动的总量；
（2）预测组织未来生产经营状况；
（3）确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的要求量；
（4）确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷；
A．（1）—（2）—（4）—（3）
B．（2）—（1）—（4）—（3）
C．（2）—（1）—（3）—（4）
D．（2）—（4）—（1）—（3）
第3题：
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
(A)现实人力资源预测
(B)未来人力资源需求预测
(C)现实人力资源需求预测
(D)未来流失人力资源预测分析
考点：教材第41-42 页
第4题：
B:确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C:估算各职能工作活动的总量
D:预测组织未来生产经营状况
第5题：
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是
A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控
C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估
D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
第6题：
下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（ ）。
①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
A．①一②一③一④
B．②一①一③一④
C．②一①一④一③
D．②一④一①一③
本题考查人力资源需求预测的程序，正确的顺序为②一①一④一③。
第7题：
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )
A．现实人力资源预测
B．未来人力资源需求预测
C．现实人力资源需求预测
D．未来流失人力资源预测分析
A【解析】略。
第8题：
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A．现实人力资源预测
B．未来人力资源需求预测
C．现实人力资源需求预测
D．未来流失人力资源预测分析
人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析。
第9题：
B:估算各职能工作活动的总量
C:预测组织未来生产经营状况
D:确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
第10题：
B.估算各职能工作活动的总量
C.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
D.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
E.将实际结果与预测结果进行比较