中级工商管理

单选题下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。A 人员补充计划B 人员接续及升迁计划C 人员使用计划D 人员培训与开发计划

题目
单选题
下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（  ）。
A

人员补充计划

B

人员接续及升迁计划

C

人员使用计划

D

人员培训与开发计划

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
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第1题：

以下关于企业人员规划的说法不正确的是（ ）。

A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

答案：A
解析：
本题考查的是人力资源预测与人员规划的关系。人力资源预测是人员规划的一部分。

第2题：

企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（ ）。

A.确定后备人员数量
B.优化人员结构
C.提高绩效目标
D.改善人力资源结构
E.维护企业规范

答案：A,B,C
解析：
本题考查企业人力资源规划的内容。人员接续及升迁计划的目标有：确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标。选项DE属于退休解聘计划的目标。

第3题：

不属于人力资源规划目标的是（ ）。

A．为员工的发展提供条件

B．改进企业计划的全过程

C．提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平

D．对人员及其结构的优化和调整


正确答案：B

第4题：

下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。

A.人员补充计划
B.人员接续及升迁计划
C.人员使用计划
D.人员培训开发计划

答案：B
解析：
此题考查人员接续及升迁计划的目标。企业人力资源规划既包括总体规划，也包括具体计划，如人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划等。其中，人员接续及升迁计划的主要目标包括：（1）确定后备人员数量；（2）优化人员结构；（3）提高绩效目标。

第5题：

下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。

A.薪酬激励计划
B.人员使用计划
C.人员培训开发计划
D.劳动关系计划

答案：B
解析：
【知识点】人力资源规划的内容，故选B。

第6题：

以下关于人员规划的说法不正确的是（ ）。

A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

答案：A
解析：
人力资源预测是人员规划的一部分。

第7题：

企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（ ）。

A.改善人员知识技能
B.改善企业文化
C.改善工作作风
D.保持后备人员数量
E.明确培训数量及类别

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查企业人力资源规划的内容。人员培训开发计划的目标有：改善人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项D属于人员接续及升迁计划的目标。

第8题：

下列各项中，属于人力资源规划中的员工使用计划的目标有（ ）。

A．员工数量及素质

B．职务轮换幅度

C．部门编制

D．后备人员数量

E．改善企业文化


正确答案：BC

第9题：

企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（ ）。

A.优化部门编制
B.降低人工成本
C.改善人员知识技能
D.加强岗位轮换
E.确定培训数量及类别

答案：A,D
解析：
此题考查人员使用计划的目标。人员使用计划的目标包括:（1）优化部门编制和人员结构;（2）改善绩效;（3）合理配置人员;（4）加强岗位轮换等。

第10题：

以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

答案：A
解析：
人力资源预测是人员规划的一部分。

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