企业人力资源管理师
以下关于企业人员规划的说法不正确的是()A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
题目
以下关于企业人员规划的说法不正确的是()
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
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相似问题和答案
第1题：
关于福利构成的确定说法不正确的是()。
A.总体的薪酬战略
B.企业的发展目标
C.企业规划目标
D.员工队伍的特点
B.企业的发展目标
C.企业规划目标
D.员工队伍的特点
答案：C
解析：
当要确定整套福利方案中应包括那些项目时，应该至少考虑如下三个问题：总体的薪酬战略、企业的发展目标和员工队伍的特点。
第2题：
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（ ）。
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：A
解析：
本题考查的是人力资源预测与人员规划的关系。人力资源预测是人员规划的一部分。
第3题：
下列关于大数据应用现状及问题的相关说法错误的是()。
A.交通部门：大数据助力杭州“治堵”
B.工商部门：中小企业平台精准服务企业
C.规划部门：运营商大数据助力城市规划
D.以上说法均不正确
正确答案：D
第4题：
以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
答案：A
解析：
人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分，单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图，使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况，发现问题，进而解决问题。
第5题：
以下关于人员规划的说法不正确的是（ ）。
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
答案：A
解析：
人力资源预测是人员规划的一部分。
第6题：
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：C
解析：
人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。
第7题：
下列关于专利导航的主要类型说法不正确的是（）。
A.专利导航分为产业规划类和企业运营类
B.产业规划类项目围绕企业专利运营活动展开
C.产业规划类项目围绕产业宏观层面的规划抉择展开
D.企业运营类项目围绕企业专利运营活动展开
B.产业规划类项目围绕企业专利运营活动展开
C.产业规划类项目围绕产业宏观层面的规划抉择展开
D.企业运营类项目围绕企业专利运营活动展开
答案：B
解析：
专利导航分为产业规划类、企业运营类。
产业规划类项目围绕产业宏观层面的规划决策，为企业专利运营提供方向指引和平台环境；
企业运营类项目围绕企业专利运营活动，指引企业创新路径和专利布局，是宏观规划决策进一步落实的具体举措。
产业规划类项目围绕产业宏观层面的规划决策，为企业专利运营提供方向指引和平台环境；
企业运营类项目围绕企业专利运营活动，指引企业创新路径和专利布局，是宏观规划决策进一步落实的具体举措。
第8题：
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划
B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善
C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划
D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
正确答案：C
C【解析】一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。
C【解析】一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。
第9题：
以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
答案：A
解析：
人力资源预测是人员规划的一部分。
第10题：
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：C
解析：
人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。