中级工商管理
单选题下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）A 退休解聘计划B 劳动关系计划C 员工招聘计划D 员工使用计划
题目
单选题
下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）
A
退休解聘计划
B
劳动关系计划
C
员工招聘计划
D
员工使用计划
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相似问题和答案
第1题：
以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。
A、企业规划
B、企业人才规划
C、企业人力资源分析
D、企业人力资源规划
参考答案：D
第2题：
下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。
A:员工招聘计划
B:员工使用计划
C:劳动关系计划
D:员工培训计划
B:员工使用计划
C:劳动关系计划
D:员工培训计划
答案：D
解析：
A选项，员工招聘计划的目标是招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。B选项，员工使用计划的目标是部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配里、职务轮换幅度等。C选项，劳动关系计划目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。D选项，员工培训计划的目标是员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。
第3题：
人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。
A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足
B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据
C．人力资源规划无法有效控制人工成本
D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用
E．有助于调动员工的积极性
正确答案：ABDE
本题考查人力资源规划的作用和意义。
本题考查人力资源规划的作用和意义。
第4题：
企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（ ）。
A.优化部门编制
B.降低人工成本
C.改善人员知识技能
D.加强岗位轮换
E.确定培训数量及类别
B.降低人工成本
C.改善人员知识技能
D.加强岗位轮换
E.确定培训数量及类别
答案：A,D
解析：
此题考查人员使用计划的目标。人员使用计划的目标包括:（1）优化部门编制和人员结构;（2）改善绩效;（3）合理配置人员;（4）加强岗位轮换等。
第5题：
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。
A.退休解聘计划
B.劳动关系计划
C.人员补充计划
D.人员使用计划
B.劳动关系计划
C.人员补充计划
D.人员使用计划
答案：A
解析：
第七章第一节人力资源管理规划的内容的考察。降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构属于退休解聘计划的目标。
第6题：
企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（ ）。
A.确定后备人员数量
B.优化人员结构
C.提高绩效目标
D.改善人力资源结构
E.维护企业规范
B.优化人员结构
C.提高绩效目标
D.改善人力资源结构
E.维护企业规范
答案：A,B,C
解析：
本题考查企业人力资源规划的内容。人员接续及升迁计划的目标有：确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标。选项DE属于退休解聘计划的目标。
第7题：
下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。
A、人员补充计划
B、人员使用计划
C、劳动关系计划
D、人员培训开发计划
B、人员使用计划
C、劳动关系计划
D、人员培训开发计划
答案：D
解析：
本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容下人力资源规划的内容知识点。员工知识技能改善、改善工作作风和企业文化等属于人员培训开发计划的目标。
第8题：
人力资源规划的含义包括( )。
A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱
B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
C．企业所处的外部环境是不断变化的
D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程
E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现
正确答案：BCDE
解析：选项BCDE都是关于人力资源规划含义的正确表述，故选。另外，因为企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力瓷源需求与供给也处于不断的变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。故A项不选。
解析：选项BCDE都是关于人力资源规划含义的正确表述，故选。另外，因为企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力瓷源需求与供给也处于不断的变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。故A项不选。
第9题：
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。
B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。
C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。
D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。
C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。
D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
答案：B
解析：
人力资源规划主要包括以下四个方面的含义：
① 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。因此，当企业发展战略、目标和任务发生变化时，企业人力资源规划也要进行相应的调整。
② 企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。因此B项错误。
③ 企业人力资源规划时一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程，因此，需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。
④ 企业人力资源规划时要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。保障员工利益主要是由企业人力资源管理的其他系统实现的。
① 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。因此，当企业发展战略、目标和任务发生变化时，企业人力资源规划也要进行相应的调整。
② 企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。因此B项错误。
③ 企业人力资源规划时一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程，因此，需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。
④ 企业人力资源规划时要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。保障员工利益主要是由企业人力资源管理的其他系统实现的。
第10题：
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。
A.降低非期望离职率
B.改善劳动关系
C.减少投诉和争议
D.改善企业文化
E.明确员工培训数量及类别
B.改善劳动关系
C.减少投诉和争议
D.改善企业文化
E.明确员工培训数量及类别
答案：A,B,C
解析：
本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中的劳动关系计划的目标主要有降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议。选项DE属于人员培训开发计划的目标。