平衡计分卡
基于标杆超越的目标管理法
行为锚定评价法
关键绩效指标法
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
按照考核的导向分,绩效考核包括()
单选题对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是( )。A 选择以结果为导向的绩效考核方法B 评价指标选择一些非财务指标C 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D 选择以行为为导向的绩效考核方法
单选题对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是( )。[2013年真题]A 选择以结果为导向的绩效考核方法B 评价指标选择一些非财务指标C 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D 选择以行为为导向的绩效考核方法
单选题采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A 以结果为导向的方法B 以行为为导向的方法C 标杆超越法D 目标管理法
绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法
下列绩效考核方法中,为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是( )。A、平衡计分卡 B、标杆超越法 C、人员核查法 D、关键绩效指标法
单选题采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。[2014年真题]A 关键事件法B 以行为为导向的考核方法C 标杆超越法D 行为锚定法
多选题下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是( )。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
填空题麦肯锡思考、分析问题的方法是“以()为基础,以()为导向,严格的结构化”。
判断题以员工掌握的技能为基础,以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。A 对B 错
单选题下列绩效考核方法中,为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是( )。A 平衡计分卡 B 标杆超越法 C 人员核查法 D 关键绩效指标法