中级工商管理

不定项题该企业制订员工招聘计划时主要应考虑(　　)。A招聘人员的数量B职务轮换幅度C员工知识技能的改善D招聘人员的类型

题目
不定项题
该企业制订员工招聘计划时主要应考虑(　　)。
A

招聘人员的数量

B

职务轮换幅度

C

员工知识技能的改善

D

招聘人员的类型

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第1题：

该企业应以（ ）为编制员工招聘计划的内容。

A、员工数量

B、员工类型

C、员工知识技能的改善

D、员工结构


正确答案：ABD
该企业应以员工数量、类型和结构为编制员工招聘计划的内容。

第2题：

企业进行员工招聘程序的第一步是( )。

A．选择招聘方法

B．选择招聘渠道

C．制订招聘计划

D．制定招聘决策


正确答案：C
解析：企业员工招聘的一般程序如下：(1)制订招聘计划；(2)制定招聘决策；(3)选择招聘渠道；(4)选择招聘方法；(5)发布招聘信息；(6)收集求职资料；(7)确定录用人员。故选C。

第3题：

该企业应以( )为编制员工招聘计划的内容。

A．员工数量

B．员工类型

C．员工知识技能的改善

D．员工结构


正确答案：ABD
解析：本题考查员工招聘计划。该企业应以员工数量、类型和结构为编制员工招聘计划的内容。

第4题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。


该企业制定的员工使用计划的主要目标是（ ）。

A、规范岗位职责
B、改善绩效
C、优化部门编制
D、优化员工结构

答案：B,C,D
解析：
本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容知识点。员工使用计划的目标有：部门的编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换等。

第5题：

在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。

A:制定招聘决策
B:发布招聘信息
C:选择招聘渠道
D:制订招聘计划

答案：D
解析：

第6题：

在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。

A．制订招聘计划

B．制定招聘决策

C．选择招聘渠道

D．发布招聘信息


正确答案：B
解析：招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。故选B。

第7题：

在企业员工招聘的程序中，首要环节是（ ）。

A．制定招聘决策

B．发布招聘信息

C．选择招聘渠道

D．制订招聘计划


正确答案：D

第8题：

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。 A．招聘人员的数量 B．招聘人员的类型 C．员工知识技能的改善 D．优化人员结构


正确答案：ABD
本题考查员工招聘计划的目标———招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。

第9题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。



该企业制定的员工招聘计划属于（）。

A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划

答案：A
解析：
本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容知识点。员工招聘计划属于短期规划。

第10题：

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2.该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。

A、招聘人员的数量
B、职务轮换幅度
C、员工知识技能的改善
D、招聘人员的类型

答案：A
解析：
第七章第一节人力资源规划的含义与内容下人力资源规划的内容，考察招聘计划的目标。

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