中级工商管理

多选题如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（　　）。A有助于企业减少招聘费用B有利于企业拓展视野C使企业快速招聘到所需人才D提高内部员工对企业的忠诚度

题目
多选题
如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（　　）。
A

有助于企业减少招聘费用

B

有利于企业拓展视野

C

使企业快速招聘到所需人才

D

提高内部员工对企业的忠诚度

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第1题：

如果该企业通过内部招聘的方法来补充销售经理，其优点有( )。

A．为企业带来新鲜空气

B．有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失

C．管理者对被聘任员工的才能和品质有较准确的了解

D．有利于企业拓展视野


正确答案：BC
解析：选项BC是企业实行内部招聘的优点，故应选。选项AD是企业进行外部招聘的优点，故依据题意，应排除。

第2题：

除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。

A．减少企业的培训费用

B．能够使企业快速招聘到所需要的人才

C．可能招聘到更优秀的人才

D．提高内部员工工作积极性


正确答案：BC
外部招聘的优点有：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。故选BC。选项AD是内部招聘的优点，故排除。

第3题：

该企业若采用外部招聘，（ ）占用的招聘时间最短。

A．中介机构招聘

B．大型招聘会招聘

C．校园招聘

D．海外招聘


正确答案：A

第4题：

某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。

A:晋升
B:职位转换
C:职位轮换
D:工作扩大

答案：A
解析：
晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。

第5题：

某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).

A: 晋升
B: 职位转换
C: 工作转换
D: 工作扩大

答案：B
解析：
职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法.

第6题：

如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）

A．有助于招聘到一流人才

B．促进企业创新

C．有利于缓和内部紧张关系

D．风险小、成本低


正确答案：AC

第7题：

下列外部招聘方式中，该商场可能会采用的有（ ）。

A．媒体广告招聘

B．人才招聘会招聘

C．猎头公司招聘

D．中介机构招聘


正确答案：ABD
猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员，故该商场不太可能运用此种方式招聘值班经理，故排除。选项ABD则均为该商场可能采用的外部招聘方式，应选。

第8题：

如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（ ）

A.有助于企业减少招聘费用

B.有利于企业拓展视野

C.使企业快速招聘到所需人才

D.提高内部员工对企业的忠诚度


正确答案：BC

第9题：

某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（ ）。

A.晋升
B.职位转换
C.职位轮换
D.工作扩大

答案：A
解析：
晋升指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。

第10题：

某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　　）


A.晋升

B.职位转化

C.职位轮换

D.工作扩大

答案：A
解析：
晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。

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