安全生产法律法规
单选题根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（ ）。A 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，劳动者提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同B 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同C 用人单位以暴力、胁迫手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位。D 劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位
题目
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，劳动者提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
用人单位以暴力、胁迫手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位。
劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
相似问题和答案
第1题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关王某解除劳动合同的说法中，正确的是 ( )。
A．王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同
B．王某可以随时通知乙公司解除劳动合同
C．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金
D．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金
【解析】乙公司未依法支付加班费，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且不须支付服务期违约金。
第2题：
B.小张无须事先通知企业，即可解除劳动合同
C.小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同
D.小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同
第3题：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()
(2)、女职工在孕期、产期、哺乳期
(3)、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
第4题：
B.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 30 日内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续
C.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查
第5题：
B: 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
C: 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合周法规定
D: 甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
第6题：
危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动合同法》，
下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是( )。
B: 小张无需事先通知企业，即可解除劳动合同
C: 小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同
D: 小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第7题：
B. 劳动者单方解除
C. 协商解除
D. 法定解除
第8题：
与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：
A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
[考点]用人单位在试用期内解除劳动合同的规定
依据《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。"故选项A、B错误。
《劳动合同法》第39条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……"故选项C正确。《劳动合同法》第40条规定了用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形，不包括"劳动者在试用期内被证明不符合录用条件"这一情形，故选项D错误。
第9题：
B.单方解除劳动合同
C.过错性解除劳动合同
D.履约期满后终止劳动合同
第10题：
B.劳动者试用期内不需提前通知用人单位，可解除劳动合同
C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，可告知用人单位立即解除劳动合同
D.用人单位的未依法支付工资，可随时解除劳动合同