企业管理咨询实务

单选题某家具生产公司的规模比较大，企业管理基础工作比较好，该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之问的关系用数学模型的形式表示出来，以此预测企业的员工需求量。则该企业采取了（　　）进行人力资源规划。A 比例趋势分析法B 经验评估法C 经济计量模型法D 劳动定额法

题目
单选题
某家具生产公司的规模比较大，企业管理基础工作比较好，该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之问的关系用数学模型的形式表示出来，以此预测企业的员工需求量。则该企业采取了（　　）进行人力资源规划。
A

比例趋势分析法

B

经验评估法

C

经济计量模型法

D

劳动定额法

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相似问题和答案

第1题：

需求曲线（需求价格与需求量的关系用数学形式绘制的曲线）为何向下倾斜？


参考答案：

1、由于边际效用递减（即在一定时间内，一个人每增加一单位某商品的消费所增加的效用），随着消费总量的增加而减少，而消费者愿意为满足效用而对某种商品付出的货币，即需求价格，是由其所获得的边际效用而定的，因此，需求曲线是向右下方倾斜的。
商品的需求量同它本身价格之间是反向关系表现为一种向右下方倾斜的曲线，即需求曲线的斜率为负。
2、由于替代效应和收入效应两种影响的共同作用引起的：
当某种商品的价格下降后，这种商品向对于其他商品变得相对便宜，因此，消费者会用这种变得相对便宜的商品去替代其他商品，这种影响就是“替代效应”。
在商品价格下降时，消费者为了达到同样的满足程度所需花费的支出减少了，消费者会用这些增加了的收入去增加购买这种商品，又会使这种商品的需求进一步增加，这种影响就是“收入效应”。
对正常商品，这两种效应都是正的，它们共同作用决定了当商品的价格下降时，商品的需求量增加，这就说明了为什么商品的需求曲线会向右下方倾斜。


第2题：

需求曲线是表示（ ）。

A．需求量与供给之间关系的曲线

B．需求量与货币之间关系的曲线

C．需求量与价格之间关系的曲线

D．需求量与收入之间关系的曲线


正确答案：C

第3题：

某家具生产公司的规模比较大，企业管理基础工作比较好，该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，以此预测企业的员工需求量。则该企业采取了（ ）进行人力资源规划。

A．比例趋势分析法

B．经验评估法

C．经济计量模型法

D．劳动定额法


正确答案：C
本题考查人力资源规划咨询方法。经济计量模型法是先将企业的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，预测企业的员工需求。这种方法比较复杂，一般只在管理基础比较好、规模比较大的企业里运用。

第4题：

某企业准备生产一种新产品，估计这种产品在市场上的需求量有三种情况：需求量较高、需求量一般、需求量较低，对每种情况出现的概率无法预测。为了生产这种产品，企业考虑了四种方案。该产品准备生产5年，据测算，各个方案在各种自然状态下5年内的损益值如下表：各方案损益值表 单位：万元

采用乐观原则所选择最优方案是（ ）。

A、甲方案
B、乙方案
C、丙方案
D、丁方案

答案：A
解析：
根据乐观原则，比较最好自然状态下，即需求量较高状态下，各方案的收益分别为95、70、80、90，选择收益最大的方案，可知95对应的甲方案最优，故选A。

第5题：

关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是()。

A:工资率变化对劳动力需求量不会产生影响
B:工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应
C:工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应
D:其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化
E:其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化

答案：B,C,E
解析：
工资率的变化是通过规模效应和替代效应两个方面的作用对劳动力需求的数量产生影响的。在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

第6题：

一般来讲，生产规模与市场预测需求量的关系为()

A、大于

B、小于

C、等于

D、无关


参考答案：BC

第7题：

耕地需求量预测的影响因素有()

A人口规模

B城镇化水平

C农产品需求量预测

D农业生产水平预测


参考答案：AC

第8题：

在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A．计算机模拟法

B．马尔可夫分析法

C．定员定额分析法

D．经济计量模型法


正确答案：D
略

第9题：

在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法

答案：D
解析：
经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

第10题：

用横道图来表示工程进度计划，其不足是不能明确反映（??）。

A.整个工程单位时问内的资源需求量
B.各项工作的开始时间和完成时间
C.各项工作之问的搭接时间
D.工程费用与工期之间的关系

答案：D
解析：
本题考查重点是“横道图法的缺点”。利用横道图表示工程进度计划，存在下列缺点：①不能明确地反映出各项工作之间错综复杂的相互关系，因而在计划执行过程中，当某些工作的进度由于某种原因提前或拖延时，不便于分析其对其他工作及总工期的影响程度，不利于建设工程进度的动态控制；②不能明确地反映出影响工期的关键工作和关键线路，也就无法反映出整个工程项目的关键所在，因而不便于进度控制人员抓住主要矛盾；③不能反映出工作所具有的机动时间，看不到计划的潜力所在，无法进行最合理的组织和指挥；④不能反映工程费用与工期之间的关系，因而不便于缩短工期和降低工程成本。因此，根据第④点可知，本题的正确答案为D。

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