第1题:
在人力资源需求预测的定量方法中,( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。
A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法
第2题:
需求曲线是表示( )。
A.需求量与供给之间关系的曲线
B.需求量与货币之间关系的曲线
C.需求量与价格之间关系的曲线
D.需求量与收入之间关系的曲线
第3题:
在财务管理中,依据财务比率与资金需求量之间的关系预测资金需求量的方法称为比率预测法.【】
第4题:
在财务管理中,依据财务比率与资金需求量之间的关系预测资金需求量的方法称为比率预测法。( )
A.正确
B.错误
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
卫生服务需求法则研究最主要的理论是()
A.需求量与价格之间的反向变动关系
B.卫生服务需求影响因素分析
C.需求量与价格之间的正向变动关系
D.卫生服务需要与需求相互关系分析
第7题:
A相互关系分析预测法
B意见推断法
C市场因子推算预测法
D联测法
第8题:
某家具生产公司的规模比较大,企业管理基础工作比较好,该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来,以此预测企业的员工需求量。则该企业采取了( )进行人力资源规划。
A.比例趋势分析法
B.经验评估法
C.经济计量模型法
D.劳动定额法
第9题:
房地产需求定义以及影响房地产需求量的主要因素
第10题: