企业人力资源管理师

（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法 B.马尔可夫分折法 C.定员定额分析法? D.经济计量模型法

题目
（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模型法
B.马尔可夫分折法
C.定员定额分析法?
D.经济计量模型法
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第1题：

在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A．计算机模拟法

B．马尔可夫分析法

C．定员定额分析法

D．经济计量模型法


正确答案：D
略

第2题：

需求曲线是表示（ ）。

A．需求量与供给之间关系的曲线

B．需求量与货币之间关系的曲线

C．需求量与价格之间关系的曲线

D．需求量与收入之间关系的曲线


正确答案：C

第3题：

在财务管理中，依据财务比率与资金需求量之间的关系预测资金需求量的方法称为比率预测法．【】


正确答案：√

第4题：

在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法

答案：D
解析：
经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

第5题：

房地产需求定义以及影响房地产需求量的主要因素


参考答案：一、房地产需求定义：房地产需求是指消费者在某一特定时间内，在每一价格水平下，对某种房地产所愿意而且能够购买的数量。(有效需求)
二、影响房地产需求量的主要因素：(1)某种房地产自身的价格水平;(2)消费者收入水平;(3)相关房地产价格水平;(4)消费者偏好;(5)消费者对未来的预期。

第6题：

你认为影响棉花需求量的主要因素有哪些？


参考答案：

①棉花本身的价格②相关商品的价格（如羊毛，化纤）③消费者的收入④消费者的人数⑤消费者的偏好。


第7题：

定量决策方法是建立在数学工具基础上的决策方法。它的核心是把决策的变量与变量,以及变量与目标之间的关系,用数学模型表示出来,然后根据决策的条件,通过计算工具运算,求得决策答案。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第8题：

某家具生产公司的规模比较大，企业管理基础工作比较好，该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，以此预测企业的员工需求量。则该企业采取了（ ）进行人力资源规划。

A．比例趋势分析法

B．经验评估法

C．经济计量模型法

D．劳动定额法


正确答案：C
本题考查人力资源规划咨询方法。经济计量模型法是先将企业的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，预测企业的员工需求。这种方法比较复杂，一般只在管理基础比较好、规模比较大的企业里运用。

第9题：

在财务管理中，依据财务比率与资金需求量之间的关系预测资金需求量的方法称为比率预测法。( )

A．正确

B．错误


正确答案：A
解析：比率预测法是依据有关财务比率与资金需要量之间的关系，预测资金需要量的方法。

第10题：

计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。

A：报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B：计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
C：计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D：计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

答案：C
解析：
一般来说，由于计划期内的各部门原有员工人数虽然有变化，但是其主要部分仍然留在原岗位上。所以计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式如下：

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